東京大学発AIスタートアップのBAKUTAN株式会社は、三菱電機株式会社に対して人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」の提供を開始しました。グループ各社で異なる形式で管理されてきた人財データを共通フォーマットに自動統合するAIエージェントを実装し、三菱電機が推進する「グローバル人財情報基盤」の整備を支えます。また、次世代経営層候補人財向けジョブポスティング制度（社内公募）におけるマッチングを支援するAIエージェントの実行可能性検証も開始しています。

AIエージェントでグループ各社の人財データ統合を効率化

三菱電機は、世界200以上のグループ会社と約15万人の人財データを可視化する「グローバル人財情報基盤」の整備を進めています。グループ経営においては各社独自の人事制度やシステムが存在し、職務経歴書や面談記録といった非構造データの統合・活用に多くの工数を要することが課題となっていました。

今回の取り組みでは、「BAKUTAN OS」上で稼働するAIエージェントが人事領域特有の非構造データを解析します。会社ごとに分散していた人財データを高精度な比較や分析が可能なデータへと変換し、共通フォーマットへ自動統合する仕組みを構築したことで、データ統合に伴う工数を従来比60%以上削減できる見込みです。

データ統合の効率化に加え、次世代経営層候補人財向けジョブポスティング制度におけるマッチング支援にも着手しています。「BAKUTAN OS」上で応募情報と求人ポジションのデータを繋ぎ、スキルや経験だけでなく志向性や行動特性まで多面的に捉えて適合度を分析します。

応募者の特性やポテンシャルが表れる定性データを活用して選定作業を補完し、制度設計や活躍機会の創出への貢献可能性を検証します。将来的には全従業員の異動や配置への活用も見据えています。

三菱電機株式会社 専務執行役CHROの阿部恵成氏は、同社との協働により人財データ統合プロセスの大幅な効率化が実現したとし、今後も連携によってAIドリブンな人財マネジメントを確立していく方針を示しています。また、BAKUTAN株式会社 代表取締役CEOの小森谷周大氏は、統合工数削減を出発点に、より創造的な人事戦略テーマへ向けてデータとAIの力を活かせるよう取り組みを深めたいとしています。

人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」の概要

「BAKUTAN OS」は、組織内の定量・定性データを繋ぐHRデータオントロジーを中核としたAIプラットフォームです。新たなシステムの導入や置き換えを行うことなく、基幹ERPやレガシーシステム、タレントマネジメントクラウドなどの既存システムデータをそのまま活用できます。採用、配置、登用、社内公募、目標管理、サーベイ、ポートフォリオマネジメントなど、多様な人事オペレーションと意思決定領域に対応しています。

製品紹介ページ：https://os.bakutan.com/

会社概要

BAKUTAN株式会社

• 代表：小森谷 周大
• 所在地：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15階（本店：東京都文京区本郷6-25-14）
• WEBサイト：https://bakutan.com/

三菱電機株式会社

• 代表執行役 執行役社長：漆間 啓
• 本社所在地：東京都千代田区

本記事はBAKUTAN株式会社の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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