株式会社シンミドウは、埼玉県内に事業所を持つ企業の経営者および採用担当者を対象に実施した「埼玉県内企業100社 新卒採用実態 独自調査2026」の結果を公表した。調査では、新卒採用を実施していない企業の不安と、実際に採用している企業の実績を比較検証している。その結果、採用実施企業の半数以上が入社3年間の離職率を「0%」と回答するなど、採用前の不安と実績の間に大きな乖離がある実態が浮き彫りとなった。

採用をためらう主な理由は離職や育成への懸念

新卒採用を実施していない企業53社に対し、採用をためらう理由を尋ねたところ（複数回答）、「新卒者が続けてくれるか」が45.3%（24社）で最多となった。次いで「新卒者を育てられるか」が43.4%（23社）、「新卒者を獲得できるか」が24.5%（13社）、「自社に新卒者が興味を持つか」が22.6%（12社）と続いた。

一方で、「採用資金を回収できるか」は11.3%（6社）にとどまり、採用を見送る背景には費用面よりも定着や育成に対する懸念があることが示されている。

不安と実績で離職率に大きな乖離

新卒入社者の入社3年間の離職率について、採用実績のない53社の予想と採用実績のある49社の実績を比較したところ、「入社3年で41%以上辞める」と予想した未実施企業が47.2%（25社）に上ったのに対し、実績として41%以上と回答した実施企業は4.1%（2社）にとどまった。

離職率が「20%以下」と回答した実績企業は79.6%（39社）を占め、そのうち「0%」と答えた企業は51.0%（25社）と半数を超えた。なお、実績の選択肢は代表値、予想は範囲での回答のため区分の切り方は完全には一致しないとしている。

採用継続で高まる事業成長の実感と98%の継続意向

新卒採用を実施している49社において、恩恵を感じるまでの期間は「3年」が51%（25社）で最多となり、「1年」の30.6%（15社）と合わせて81.6%（40社）が3年以内に恩恵を実感したと回答した。継続年数別に事業の成長実感（「大幅な成長」と「着実な成長」の合算）を見ると、1〜3年では50.0%（4/8社）だったのに対し、4〜10年では90.9%（10/11社）、10年以上では78.3%（18/23社）となった。

事業利益の成長性評価では、「大幅な成長」「着実な成長」を合わせた割合が採用あり企業で76.2%（32/42社）、採用なし企業で27.3%（12/44社）となった。従業員規模別や業界別の比較でも、おおむね採用あり企業の成長実感が高い傾向が見られた。ただし、本調査は同一時点の横断調査であるため新卒採用が成長の原因であるという因果関係や、埼玉県内企業全体に当てはまる数値であるとはいえないとしている。

新卒採用を通じて得た恩恵（複数回答）としては、「組織の活性化」が73.5%（36社）で最も多く、「人手不足の解消」の49%（24社）を上回った。また、新卒採用を行っている49社のうち48社（98%）が「今後も継続したい」と回答している。

調査概要と会社概要

調査の概要は以下の通り。

• 調査名：埼玉県内企業100社 新卒採用実態 独自調査2026
• 調査対象：埼玉県内に事業所を持つ企業の経営者・採用担当者
• 有効回答：102社（新卒採用あり49社／新卒採用なし53社）
• 調査期間：2026年3月24日〜2026年7月31日
• 調査方法：Webアンケートフォームによる回答収集
• 調査主体：株式会社シンミドウ
• 発行：2026年9月
• 調査結果の全文URL：https://sinmido.com/document/

株式会社シンミドウの概要は以下の通り。

• 会社名：株式会社シンミドウ
• 代表者：代表取締役社長 笹田知弘
• 所在地：埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-244-1 都築ビル
• 設立日：2008年1月
• 資本金：1,000万円
• 業務内容：工務店特化型ブランディング、採用コンサルティング、地方創生支援、人事コンサルティング、経営コンサルティング
• 電話番号：048-657-4343
• URL：https://sinmido.com

本記事は株式会社シンミドウの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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