東京都豊島区に本社を置く株式会社ジェック（代表取締役社長：松井達則）は、2027年4月5日（月）から7日（水）にかけて開催する「新入社員基本能力体得コース」の受講者募集を開始しました。本コースは東京・大阪・名古屋の3都市で開催される公開研修で、1社1名から参加が可能です。他社の新入社員とのグループワークや実践的な行動練習を通じて、仕事への向き合い方やビジネスマナーの習得を目指します。

複数企業の新入社員が学ぶオープン型研修

本研修は、複数企業の新入社員が同一クラスで受講するオープン形式を採用しています。自社の採用人数が少ない企業であっても、他社の同期と意見を交わしながら課題に取り組むことで、組織の一員として業務を進める経験を積むことができます。社内で研修を企画・運営する人事担当者の業務負担を軽減しつつ、企業人としての基本を体系的に学ぶ環境が提供されます。

研修カリキュラムは、企業や仕事について「知る」、心構えが「わかる」、基本動作の実践を通じて役割を果たすことが「できる」という3段階のステップで構成されています。あいさつや応対、訪問、電話応対などを繰り返し練習し、職場での具体的な行動指針を明確化します。

社員意識調査による効果測定と育成への活用

研修では、開始時と終了時に「社員意識調査」を実施し、企業人としての5つの意識を数値化します。受講者本人が研修前後の変化を確認できるほか、企業の導入窓口担当者には同時期の受講者平均データとあわせて個人結果がフィードバックされ、配属後の指導や育成課題の検討に役立てられます。

2026年に同社が実施した新入社員研修の集計結果では、全5項目で終了時の平均スコアが開始時を上回りました。「職業人の意識」は13.3点から19.9点へ、「自己実現の意識」は14.3点から20.3点へと上昇しています。

参加者および企業担当者からの評価

受講者からは、グループワークを通じてあいさつや名刺交換ができるようになった喜びや、仕事と私生活を充実させる意識を持てたといった感想が寄せられています。

また、導入窓口の担当者からは「研修から戻った翌日は、朝、大きな声であいさつをしてくれるので、『変わったな』という実感があり、職場内に良い刺激を与えてもらっている」との声があるほか、採用等の繁忙期に3日間の体系的な指導が受けられる点や、意識調査の伸びを評価する意見が挙げられています。

「2027年 新入社員基本能力体得コース」の概要は以下の通りです。

• 対象：新入社員
• 日程：2027年4月5日（月）～7日（水） 3日間（各日9:00～17:00）
• 開催地と形式：東京・大阪・名古屋の3都市で対面集合研修（状況により対面実施をオンラインに変更する場合あり）
• 参加単位：1社1名から参加可能
• 受講料：1名 66,000円（税込）／60,000円（税抜）
• 主な内容：企業・仕事・組織の理解、自己理解、応対・情報伝達・訪問・電話応対等の行動練習、職場での実行項目の作成、社員意識調査

なお、自社の新入社員のみを対象にコンサルタントを派遣する「一社コース」の実施や育成相談にも対応しています。

主催する株式会社ジェックの概要は以下の通りです。

• 会社名：株式会社ジェック
• 創業：1964年6月
• 資本金：1億円
• 代表者：代表取締役社長　松井　達則
• 所在地：東京都豊島区東池袋3丁目1-1 サンシャイン60ビル20階
• 業務内容：組織変革コンサルティング　人材育成　組織文化変革　AX組織変革支援
• 実績：22,000社以上（上場企業約450社を含む）

本記事は株式会社ジェックの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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