東京都港区に本社を置く株式会社Digital Entertainment Asset（代表取締役 会長：吉田 直人、代表取締役社長：山田 耕三、以下「DEA」）は、2026年10月より障がい者在宅就労サービスを「はたらくホーム」へ刷新する。企業・DEA・障がい者就労支援事業者が連携し、採用後の学びと実践を支える障がい者雇用モデル「IN-WORK グロース / 育成型雇用」を導入する。あわせて、その実践を支えるAIワークプラットフォームを「はたらくホームAI＋(エーアイプラス)」へと刷新する。

採用後の学びと成長を雇用の中に組み込む新モデル

国の雇用率制度などを背景に障がい者の雇用機会が広がる一方、採用後に何を学び、どんな経験を積んで仕事や役割を広げていけるかという機会の不足が課題となっている。厚生労働省の検討資料でも、外部支援サービスにおいて雇用企業と本人の日常的な接点が薄くなることや、業務が固定されて習熟に応じた仕事の発展につながりにくいこと、仕事の成果が企業の事業活動に十分活用されないことなどが指摘されている。

企業側が採用時点ですでにできる仕事を基準に判断しやすくなる点や、福祉側でも求められる育成の見通しが持ちにくい状況に対し、DEAは雇用の中に学び・実践・育成を組み込む「IN-WORK グロース / 育成型雇用」を導入する。働きながら学び、適性を確かめ、その経験を次の仕事や育成に結びつける仕組みづくりを目指すとしている。

3者連携とAI基盤で実務と育成をつなぐ仕組み

「はたらくホーム」では、企業が本人を直接雇用して仕事を提供し、DEAが採用支援・研修・育成・業務運用を担当する。障がい者就労支援事業者は就労環境の構築や見守り、生活面のサポートを担い、3者で就労を支える。通勤を前提としない在宅リモート就労により、働く場所の制約にも対応する。

業務面では、PCワークの基礎から情報収集・整理、文章や画像の制作などを学び、100種類以上の実践ワークを通じて実務につなげる。営業先の調査やリスト作成、市場動向レポートなどの成果物を企業の事業活動に活用し、その反応や改善点を次の実践に生かす。

これを支えるAIワークプラットフォーム「はたらくホームAI＋」は、対話型の学習、実践ワーク、勤怠・業務管理、心身のコンディションの記録などを通じてこの過程を支援する。生成AIを個人の力を補うパワードスーツとして位置づけ、能力差を補いながらPCワークを進められるようにする。

株式会社DEA 代表取締役 会長 吉田 直人氏は、「私には、外出することが難しい障がいのある弟がいます。業務のデジタル化や在宅就労によって、通勤の難しさを抱える人にも、企業で働く機会をつくり、採用後の学びと成長を支える仕組みを重ねることが、今回の刷新です」とコメントしている。

雇用のあり方を議論する「DEAラボ ミートアップ」を全4回開催

サービスの刷新に伴い、障がい者雇用における学びと成長の機会を広げるためのイベント「DEAラボ ミートアップ（全4回）」が開催される。採用後の学びや実践、企業の仕事と福祉の支援の連携などをテーマに、現場の声をもとに課題と具体的な実践を共有する予定だ。なお、ミートアップの詳細は変更になる場合があるとしている。参加申し込みはPeatix（https://peatix.com/group/16393638）にて受け付ける。

開催スケジュールおよび会場は以下の通り。

• 第1回：2026年10月22日(木) cafe & bar signal（東京都港区虎ノ門1丁目2-11）
• 第2回：2026年12月3日(木) KIC（東京都千代田区永田町2-4-11 フレンドビル3F）
• 第3回：2027年1月7日(木) cafe & bar signal（東京都港区虎ノ門1丁目2-11）
• 第4回：2027年2月17日(水) cafe & bar signal（東京都港区虎ノ門1丁目2-11）

株式会社DEAの会社概要

• 会社名：株式会社DEA
• 所在地：東京都港区西新橋1丁目6-11　西新橋光和ビル2F
• 代表者：吉田 直人　山田 耕三
• 設立：2026年1月
• 創業：2018年8月
• 事業内容：課題解決ゲーム事業
• 公式サイト：https://hataraku.me/

本記事は株式会社Digital Entertainment Assetの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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