ニッカホームが2028年卒向け内定者リファラル採用プロジェクトを本格始動

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住宅リフォーム事業を展開するニッカホーム株式会社は、2028年入社予定者を対象とした「2028年度新卒 リファラルPJ(プロジェクト)キックオフミーティング」を2026年10月13日と15日に開催しました。

同社はミスマッチ防止や早期離職の低減、社員エンゲージメント向上を目的にリファラル採用を強化しており、将来的に営業職でのリファラル採用比率50%を目指しています。キックオフを皮切りに、全社で120名計画となる2028年卒採用に向けた活動を本格始動させました。

2027年卒の内定者がチーム対抗で呼びかけを実施

2026年10月13日と15日に行われたキックオフミーティングには、2027年卒の内定者がオンラインおよび対面で集結し、プロジェクトの目的や活動方針の確認、チームごとの目標設定を行いました。

本プロジェクトでは、内定者4～5名でチームを編成し、大学の後輩や知人に自社の魅力を伝えてエントリーを呼びかけます。チーム対抗でエントリー数を競い合い、評価に応じたインセンティブも用意されています。本年度は、所属エリアや趣味に因んだ7チームが参加します。

参加チーム一覧：

• マッスル（関東）
• 手羽先（中部）
• デストリ（西日本）
• ヤニーズ（西日本）
• あにまるZoo（西日本）
• 適材適所（西日本）
• バリカタ（九州）

過去実績と全社で展開する3つの施策

注力する内定者リファラルプロジェクトは、2025年卒向けにおいて38名の内定者が参加し、計249名のエントリーを獲得して3名の入社につながりました。紹介経由で入社した人材は社風や業務内容への理解が深く、定着率や生産性の高さ、ミスマッチの少なさが実証されているとしています。

同社では全社的なリファラル採用強化に向け、以下の3つの施策を展開しています。

• 専用「リファラルカード」の導入・活用

営業社員や内定者が知人・友人に渡す専用カードを導入。カード上の2次元バーコードから会社概要や先輩社員のインタビューページにアクセスできる動線を整備しています。

• 管理職による「社内リクルーター制度」

関東支社をはじめ各エリアの管理職約15名が2次選考を担当し、自社の魅力や働く憧れを伝える「口説き（魅力付け）」を実施しています。リクルーター制度の導入により、離職率は4年前と比較して半減しました。

• 「紹介したくなる職場づくり」と採用コスト削減

社員や内定者が友人・知人を自信を持って紹介できるよう、社内の労働環境や育成体制の改革を継続推進し、採用の内製化とコスト削減を図っています。

2028年卒の120名採用に向けた展望

ニッカホームは全国120店舗以上を展開し、2025年度はグループ全体で818.8億円の年商を記録しています。人事専門フリーランスパートナーの活用や採用チャネルの拡充（最大14チャネル）により、2027年卒の説明会参加者は3,988人（2026年10月時点）、内定承諾数は155名にのぼります。

2028年卒採用は2026年5月より開始しており、全社で120名の採用目標を掲げ、リファラル採用比率の向上を目指すとしています。あわせて、グループ会社（自社工事部・不動産事業・関連ブランド）の採用拡充も進めています。

• 会社名：ニッカホーム株式会社
• 住所：〒458-0007 愛知県名古屋市緑区篭山二丁目1225番地
• 創業：1987年1月（個人商店として開業）
• 代表者：代表取締役 会長 榎戸 欽治、代表取締役 社長 西田 裕久
• 資本金：8,000万円
• 社員数：グループ全体 1,860名（2026年4月現在）
• 年商：グループ全体 818.8億円（2025年度）
• 施工実績：グループ全体 88,842件（2025年）、累計900,953件を超える施工実績
• 事業内容：新築・増改築・店舗設計・リフォーム全般（内装工事・外装工事・塗装工事・水廻り工事・外構工事・下水道切替工事）、住宅設備機器の販売・施工、建築資材・小物などの企画・製造・販売

本記事はニッカホーム株式会社の発表をもとに作成しました。