企業の採用や人材育成を支援する株式会社アールナインは、通信業界向けにセールスプロモーションや店舗コンサルティングを展開する株式会社Anotherの採用支援事例を公開しました。株式会社Anotherでは採用専任者がおらず、役員が現場と兼務するなかで初めての新卒採用に取り組むことに課題を抱えていました。株式会社アールナインが戦略立案から実務まで伴走支援を行い、経営陣の負担を抑えながら新卒3名および中途1名の採用に至ったプロセスが紹介されています。

新卒採用への挑戦とリソース・ノウハウの不足

株式会社Anotherは、創業5年を経て10年目を見据えた組織づくりのため、自社のカルチャーを育成する新卒採用への挑戦を決定しました。しかし、バックオフィスの専任者が不在で役員が本業と採用業務を兼務せざるを得ず、業務の内製化による売上への影響が懸念されていました。

また、過去に面接経験はあったものの、媒体選定や母集団形成といった戦略・戦術設計の経験や社内知見が不足していました。さらに、知人フリーランスへの委託では稼働状況によって対応に空白が生じる懸念があり、採用市場で求められる迅速な選考スピードと即応体制の構築が求められていました。

経営陣の判断業務に特化させた支援内容

株式会社アールナインは、多忙な経営陣が確認と判断に専念できる体制を整え、以下の施策を通じて候補者との関係構築を支援しました。

• 選考フロー設計や会社説明資料、募集要項の作成を含む新卒採用の立ち上げ支援
• スカウト媒体の立ち上げや運用、スカウト文面の作成
• カジュアル面談および一次面接の代行、候補者対応、日程調整
• 新卒・中途採用におけるエージェントの新規開拓およびコミュニケーション支援

新卒3名と中途1名の獲得および業務負担の軽減

支援の結果、採用資料や媒体ページがない状態からフローを構築し、新卒1期目で1名、2期目で2名の内定承諾につながりました。中途採用においても約10社のエージェントを新規開拓し、選考結果のフィードバックを通じて要件のすり合わせを行ったことで、即戦力となる人材1名を採用しました。

日々の迅速な対応や面接当日の急な変更への対応、進捗状況の可視化により、経営陣が本業に集中できる環境が整いました。株式会社Anotherの代表取締役である髙尾 悠氏は、「進捗状況や私たちが今やるべきことが常に可視化されていたため、余計な心配をせず、信頼して並走できました」とコメントしています。

株式会社アールナイン 会社概要

• 社名：株式会社アールナイン
• 代表：長井 亮
• 設立：2009 年 7 月 10 日
• 所在地：東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階
• 事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修、国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
• TEL：03-6205-4499
• FAX：03-6800-2033
• E-MAIL：r09-press@r09.jp
• URL：https://r09.jp/

本記事は株式会社アールナインの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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