28卒学生の希望年収は400万円台が増加、希望下回っても約9割が条件次第で辞退せず CATEGORY: ビジネス

株式会社i-plugは、2028年卒業予定学生を対象に実施した「希望年収額に関する調査」の結果を発表しました。新卒配属1年目の希望年間給与額は「300万〜399万円」が最多となった一方、「400万〜499万円」を希望する層も増加しています。また、提示給与が希望年収を下回る場合でも、約9割の学生が条件次第で内定を辞退しない姿勢を示しました。

希望給与水準は底上げ傾向、400万円台が34.2％に伸長

新卒配属1年目に希望する年間の給与額（額面・税金等が引かれる前の金額）について尋ねたところ、28卒学生では「300万〜399万円」が39.4％で最も多く、次いで「400万〜499万円」が34.2％、「200万〜299万円」が10.4％となりました。

過去調査との比較では、「300万〜399万円」は27卒学生の45.9％から6.5ポイント減少し、40％を下回りました。一方で、「400万〜499万円」と回答した割合は、26卒学生の28.3％、27卒学生の28.9％から増加して34.2％に達しています。また、「500万円以上」を希望する層の合計は、26卒学生が19.3％、27卒学生が16.4％、28卒学生が14.7％と減少傾向を示しました。

給与が希望以下でも約9割が「その他の条件次第で辞退しない」

提示された給与が希望年収以下である場合の内定辞退意向については、「その他の条件によっては辞退しない」が89.2％を占め、「辞退する」は5.6％、「辞退しない」は5.2％でした。

「その他の条件によっては辞退しない」の割合は、26卒学生の84.8％、27卒学生の85.6％から増加傾向となっています。一方、「辞退する」と回答した割合は27卒学生の8.5％から2.9ポイント減少しました。

辞退を回避する条件は福利厚生が7割超

内定を「辞退しない」「その他の条件によっては辞退しない」と回答した学生に対し、合致していれば辞退しないと考える条件を聞いたところ、「福利厚生が充実している」が71.8％で最多でした。次いで「業務内容」が57.8％、「勤務地が希望通り」が50.5％と続いています。

一方で、「同僚や先輩などの社員の人柄が自分と合う（43.7％）」は27卒学生から7.8ポイント減、「自身のキャリアアップにつながる（25.7％）」は27卒学生から10.2ポイント減となりました。

希望額との差額許容範囲は「100万円以内」が87.9％

希望金額との許容可能な差額については、「50万円以内」が48.1％で最も多く、「51万〜100万円」が39.8％、「101万〜200万円」が10.4％でした。「50万円以内」と「51万〜100万円」を合わせた「100万円以内」は87.9％に達しています。

過去調査と比較すると、「50万円以内」は27卒学生の52.2％から4.1ポイント減少した一方、「51万〜100万円」は27卒学生の37.8％から2.0ポイント増、「101万〜200万円」は27卒学生の6.7％から3.7ポイント増加しました。「201万円以上」を選択した28卒学生は1.7％でした。

調査および運営会社について

株式会社i-plugは、大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 南館ゲートタワー8Fに本社を置き、代表取締役社長 CEOを山田 雅人が務めています。同社が運営する「OfferBox」は、2026年9月末時点で2027年卒業予定学生が264,770名以上登録し、累計23,341社（アカウントを開設した企業数で現時点で利用していない企業を含む）が登録しています。

調査の概要は以下の通りです。

• 企業対象（2026年調査）：調査期間は2026年9月1日(火)〜2026年9月3日(木)、インターネット調査、新卒採用を実施する企業を対象に有効回答数305件
• 企業対象（2025年調査）：調査期間は2025年9月9日(火)〜2024年9月13日(土)、インターネット調査、新卒採用を実施する企業を対象に有効回答数297件
• 学生対象（2026年調査）：調査期間は2026年9月1日(火)〜2026年9月6日(日)、インターネット調査、OfferBoxに登録している2027年卒業予定の学生を対象に有効回答数167件
• 27年卒学生対象（2025年調査）：調査期間は2025年9月10日(水)〜2025年9月13日(土)、インターネット調査、OfferBoxに登録している2027年卒業予定の学生を対象に有効回答数270件
• 構成比の数値は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計が100％とならない場合があります。

本記事は株式会社i-plugの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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