研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorksは、2026年11月5日（木）に新入社員育成をテーマとした人事意見交換会を開催する。今年第3回目となる同イベントでは、若手社員のモチベーションや主体性に関する課題を取り上げる。青山学院大学で長年キャリアの講座を担当する同社代表取締役の前川 孝雄氏がミニ講義を行い、参加者同士で対策に向けた意見交換を進める予定だ。

新入社員や若手の早期離職を防ぐ鍵として「心理的安全性」に注力し、研修、OJT、ワークショップ、1on1など様々な取り組みが進められている。しかし、そうした中でも若手のモチベーションや主体性が低いという悩みが寄せられているという。

今回のイベントでは、新入社員の本音やキャリア意識を解説し、課題に向けた対策を考える場が設けられる。

意見交換会では「新入社員を静かに退職させない５つのポイント　　～心理的安全性だけでは足りない?!～」と題したミニ講義をベースに議論が行われる。

• 主体性がないのは本当か？
• キャリア意識をどこまで求めるか？
• ワークライフバランスより働きがい等
• １on１をやる前に上司が知っておくこと
• やるべき仕事の動機付け

※一部内容を変更する場合がある。

開催概要

日時は2026年11月5日（木）15：00～17：00（受付14：40～）で、会場はTIME SHARING 茅場町 岡本ビル３階（東京都中央区日本橋茅場町１丁目１１−３ 岡本ビル3階、URL: https://time-sharing.jp/detail/10256 、茅場町駅3番出口すぐ）となっている。

受講料は無料で、人事、人材育成、管理部門の担当者などを対象としている。定員は先着12名（1社2名様まで）で、申し込み期限は2026年11月2日（月）となる。また、参加者への特典として書籍「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣」がプレゼントされる。

ファシリテーターは株式会社FeelWorks代表取締役の前川 孝雄氏が務める。人を育て活かす「上司力®」提唱の第一人者で、株式会社リクルートにて「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を歴任後、2008年に株式会社FeelWorksを創業した。2011年から青山学院大学兼任講師を務め、2017年には株式会社働きがい創造研究所を設立している。『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』など約40冊以上の著書がある。

会社概要

株式会社FeelWorksは、「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げて研修事業や出版事業を展開し、500社以上の人材育成などを支援している。

• 社名：株式会社FeelWorks
• 代表者：代表取締役　前川孝雄
• 住所：東京都中央区新川1-16-8　EKSビル８F
• 公式サイト：https://www.feelworks.jp/

本記事は株式会社FeelWorksの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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