株式会社ビズリーチが運営する採用管理システム「HRMOS採用」は、2026年10月13日より「AI求人提案アシスト」機能の提供を開始しました。本機能はAI機能拡充の第2弾として位置づけられており、特許を出願しています。候補者のレジュメや面接時の評価データをAIが解析し、マッチ度が高い求人を具体的な推奨理由とともに提示する仕組みです。

属人化の解消と採用機会の最大化を目指す背景

中途採用市場において自社に合う人材との出会いが難しくなるなか、候補者の経験やスキルに応じた最適なポジションの提案が重要視されています。特に職種を限定しないオープンポジションでの募集や、特定求人で不合格となった候補者への別ポジションの案内は有効な手法とされています。

一方で、多数の求人から適した募集を目視で探す作業には多くの工数がかかるほか、案内判断や求人選定が担当者の経験値や主観に依存する属人化が課題となっていました。HRMOS採用は、ビズリーチが17年にわたり蓄積したマッチング機会創出のノウハウとAI技術を組み合わせ、工数削減と求人提案の標準化を目指して本機能を開発しました。

AI求人提案アシスト機能の特長

特許出願中となる本機能には、主に3つの特長があります。

候補者のレジュメに加え、選考過程で面接官が入力した定性的な評価コメントまでAIが解析します。キーワードや条件だけでなく、面接で得られた人物像などの定性的な情報やニュアンスを加味した求人提示を行います。

また、AIが抽出した求人についてマッチすると判断した具体的な根拠を示すことで、理由のブラックボックス化を防ぎ、採用担当者が納得感を持って打診を判断できるようにしています。

操作面では、オープンポジション応募時や合格判定時、選考途中でのポジション変更検討時などに活用でき、あらかじめ条件を設定したうえで該当画面から必要な情報を選択すると、1〜2分で結果が表示されます。

HRMOS採用および関連サービス概要

HRMOS採用は、ビズリーチのノウハウを搭載したAI機能を順次提供しており、第1弾として「求人自動生成」機能および「書類判定アシスト」機能を提供しています。

• HRMOS採用：採用データの可視化・分析により企業の採用力向上を支援する採用管理システム（ATS）。採用活動の全工程を完結でき、定型業務の効率化や入社後活躍までの分析に対応（URL：https://hrmos.co/ats/）
• HRMOSシリーズ：採用管理システム「HRMOS採用」、人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」、経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」などを展開（URL：https://hrmos.co/）
• 株式会社ビズリーチ：東京都渋谷区に拠点を置き、代表取締役社長は酒井哲也氏。Visionalグループにおいて主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を展開（URL：https://www.bizreach.co.jp/）

本記事は株式会社ビズリーチの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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