組織のDE&I推進支援を行う「ダイバーシティのすすめ」を運営する株式会社Colorida Styleは、2026年7月に株式会社マクロミルの全社員を対象とした「全社員向けDE&I基礎セミナー」をオンラインで実施しました。任意参加で141名が参加し、受講後アンケートでは満足度が96.9%、「参考にできる」という回答も約97%に達しました。本セミナーは、IATテストでバイアスを体感するワークや自己ワークを取り入れ、知識や理解を越えて参加者自らの気づきを生みだすことを目指した内容となっています。

実施の背景とセミナー企画の経緯

株式会社マクロミルでは2015年から女性活躍推進を中心にダイバーシティ推進のプロジェクトを開始し活動を進めていましたが、プロジェクトの一段落後は全社的にD&I（DE&I）について発信・議論する機会がやや減少していました。新しいメンバーや若手社員が増えるなかで実施されたDE＆I推進に関する全社アンケートでは、回答者の約半数近くが「D&I（DE&I）の言葉の定義を語れない」と回答しました。

この結果を受け、改めて全従業員に向けてDE&Iを推進する目的を広く浸透させる必要があるとして、全社員向けセミナーが企画されました。同社は選定理由について、他社の座学中心のプログラムと比較して実践的かつインタラクティブであり、日頃のコミュニケーションや職場のマネジメントに活かせる具体策まで網羅されていた点などを挙げています。

実践的なワークを取り入れたセミナー内容

研修タイトルは「言葉の意味を正しく知り行動を変えるきっかけに」と題され、自社のDE&I推進の取り組み内容の理解や、DE&I推進に向けて何が必要か具体的なイメージを持つことを目的に1時間オンラインで実施されました。

当日は「アンコンシャス・バイアスへの対処法」や「IATテスト」のワークなどが好評を得ました。参加者からは、自分の中にある刷り込まれたバイアスに気づいたという声や、インポスター症候群という言葉を通じて自己を過小評価している傾向に気づいたという意見、外見では分からないマイノリティ性の存在を知ったといった回答が寄せられました。

今後の展望と運営企業概要

株式会社マクロミルでは、同社で働く多様なメンバーにフォーカスした連載記事『十人十色の”はたらく”風景』を展開しています。今後は管理職層などターゲットを絞った実践的な施策も視野に入れて検討していく予定としています。

なお、本セミナーの導入事例の詳細は「ダイバーシティのすすめ」ウェブサイト（https://diversity-susume.com/case/case22/）で公開されています。

株式会社Colorida Styleの会社概要は以下の通りです。

• 企業名：株式会社Colorida Style（一部表記：株式会社ColoridaStyle）
• 設立：2024年3月
• 資本金：200万円
• 代表者：室田美鈴（一部表記：室田 美鈴）
• 所在地：〒160-0023 東京都新宿区西新宿三丁目3番13号 西新宿水間ビル6階

本記事は株式会社Colorida Styleの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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