パナソニックグループとリーディングマーク、学生向け育成プログラムを12月開催へ
株式会社リーディングマークが運営する選抜型キャリアコミュニティ「NEXVEL（ネクスベル）」は、パナソニックグループと共同で、「【Panasonic Group×NEXVEL】『松下 幸之助』特別選抜リーダー育成プログラム 〜あなたの志が100年先の日本を創る〜」を2026年12月に開催します。対象は28卒・29卒・30卒の学生で、エントリーシートによる選考を経て約40名が参加する予定です。参加者は大阪・京都の松下幸之助ゆかりの地を巡りながらリーダー層と対話し、最終日には自身の志と貢献プランを発表します。
早期化する就活とプログラム開催の背景
就職活動の早期化が進んでおり、就職みらい研究所の「2027年卒学生 就職内定率調査（2026年3月1日時点）」によると、27卒学生の就職内定率は大学3年生の3月1日時点で38.1％に達しています。また、マイナビの「2028年卒 大学生キャリア意向調査5月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」（2026年6月発表）では、28卒学生の5月時点でのインターンシップなどキャリア形成活動への参加率が32.9％となりました。
一方、厚生労働省が2025年10月に公表した「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、2022年3月に大学を卒業した就職者の3年以内離職率は33.8％とおよそ3人に1人が3年以内に離職しており、早期の接点増加が入社後のミスマッチ解消に直結していない側面がうかがえます。こうした状況を背景に、企業研究や選考対策の手前にある「何のために働くのか」という志そのきものに向き合う場として本プログラムが企画されました。
本育成プログラムは、オンラインによる事前ガイダンス2日間と、大阪・京都での現地プログラム4日間の計6日間で構成されます。
- 【Day0｜事前ガイダンス】12月3日（木）・4日（金）／オンライン：参加者の顔合わせと「志のタイムカプセル」ワークを実施
- 【Day1｜原点探訪】12月12日（土）：松下幸之助歴史館などを訪ね、9歳での丁稚奉公から23歳での独立までの決断をたどる
- 【Day2｜経営哲学】12月13日（日）：旧松下幸之助邸「光雲荘」で「水道哲学」や昭和恐慌下での経営判断に触れ、社会に届けたい価値を言語化する
- 【Day3｜21世紀型企業論】12月14日（月）：環境経営をはじめとする現代の企業経営を学び、デザイン経営ワークショップを通じて個人の思いを社会への提言としてまとめる
- 【Day4｜決起】12月15日（火）：一人ひとりが「私の志と日本・世界への貢献プラン」を発表し、パナソニックグループの経営陣やメンターからフィードバックを受ける
開催概要とエントリー方法
プログラムの開催概要は以下の通りです。
- プログラム名：「【Panasonic Group×NEXVEL】『松下 幸之助』特別選抜リーダー育成プログラム 〜あなたの志が100年先の日本を創る〜」
- 対象：28卒・29卒・30卒の大学生・大学院生
- 定員：約40名（選抜制）
- 事前ガイダンス：2026年12月3日（木）・4日（金）／オンライン
- 現地プログラム：2026年12月12日（土）〜15日（火）
- 開催地：大阪・京都
- 参加費：無料 ※関西圏外からの参加者には交通費・宿泊費を支給
- 選考方法：エントリーシートによる選考
- エントリー締切：2026年11月8日（日）
- 合否連絡：2026年11月13日（金）まで
- 主催：パナソニックグループ／株式会社リーディングマーク（NEXVEL）
- 詳細・エントリーURL：https://www.recme.jp/202612_matsushita_leadersprogram/
主催者概要
パナソニックグループは、1918年に松下幸之助が大阪で松下電気器具製作所を創業したことに始まります。「物心一如の繁栄によって、平和と幸福を」という理念のもと事業を展開し、現在は持株会社体制で家電、空調、住宅設備、車載、電材デバイス、サプライチェーンソフトウェアなどの領域を手掛けています。
株式会社リーディングマークは2008年1月に設立され、東京都港区に本社を置く企業です。代表取締役社長は飯田 悠司氏が務めています。同社が運営する「NEXVEL」は、ES・Webテスト・グループディスカッションを通過した超優秀層・ハイクラス新卒人材約1,500名が所属する選抜型キャリアコミュニティで、就活解禁前の学生向けコミュニティ「NEXVEL Academy（ネクアカ）」なども展開しています。
本記事は株式会社リーディングマークの発表をもとに作成しています。
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