株式会社クイックが運営する転職サービス「アンドプロ」は、「建設業の転職と年収に関する意識調査」の結果を発表しました。直近3年間に転職決定した建設業従事者を対象とした調査によると、転職前の年収に対して過半数が不満を感じていた一方で、62.6％が年収より働き方を優先したい意識を持っていたことが明らかになりました。さらに転職後には年収に対する満足度が59.1％に達し、転職前と満足度が逆転する結果となっています。

転職前の年収に53.6％が不満、20代では81.8％に達する

転職前（前職）の年収に対する満足度を尋ねたところ、「強い不満があった」が16.7％、「やや不満だった」が36.9％となり、合わせて53.6％と過半数が不満を抱いていたことがわかりました。これに対して「満足していた」と答えた人は12.1％にとどまっています。

年代別で見ると、20代では「やや不満」が72.8％、「強い不満」が9.1％で、合計81.8％が不満を感じており、全年代の中で最も高い割合となりました。20代は資格未取得者が多く下積み期間にあたるため年収が低めに抑えられやすいことや、ハードな現場環境と他業界の労働環境との比較が容易であることなどが要因として考えられています。

62.6％が働き方を優先、年収不満層でも約半数が許容

転職の条件として「年収が多少下がったとしても、働き方（休日数や残業時間）を優先したい」という意識があったかという質問では、「強くあった」が24.2％、「ややあった」が38.4％で、全体の62.6％が「あった」と回答しました。

転職前の給与に不満を感じていた層に限っても、「強くあった」が16.0％、「ややあった」が32.1%となり、合計48.1％が働き方を優先したい意識を持っていました。給与に不満があっても、働き方の改善が見込めるのであれば年収の減少を受け入れる層が約半数を占めています。

同社が別途実施した「【建設業】転職時の年収変動実態調査」によると、2025年度に転職決定した建設業従事者のうち54.0％が年収アップを果たした一方、43.7％が年収ダウンを選択して転職しています。残業や深夜対応の削減、家族と過ごす時間の確保などを目的に、年収減を受け入れて転職を決める求職者が一定数存在することがうかがえます。

転職理由は年収が19.1％で最多、職場環境や労働時間も続く

転職を考えた理由（複数回答）では、「年収を上げたかった」が19.1％で最も多く、「人間関係や職場の雰囲気に問題があった」が18.5％、「残業を減らしたかった・休日を増やしたかった」が14.9％と続きました。

また、転職活動時の希望年収については、「100万円以上の大幅アップ」が20.2％、「50万〜90万円程度の現実的なアップ」が21.2％となり、年収アップを希望した人は41.4％でした。一方で「前職と同等（現状維持）でよい」が35.4％、「最大50万円減も許容」が11.6％、「50万円以上減も許容」が11.6％となり、全体の58.6％は年収が上がらなくても転職を望んでいたことが示されています。

転職後の年収満足度は59.1％へ改善

転職後（現職）の年収に対する満足度では、「非常に満足」が19.7％、「おおむね満足」が39.4％となり、合わせて59.1％が「満足」と回答しました。「やや不満」は12.6％、「非常に不満」は4.0％で、「不満」とした人は全体の16.6％にとどまり、転職前の結果から大幅に改善しています。

人手不足が続く建設業界では待遇改善や働き方改革が進められており、年収と労働環境の双方が改善されたことが満足度の向上につながったとみられます。実際に同社データでは、2023〜2025年度の転職決定者の平均年収は3年間で64万円アップしており、2025年度実績では20代を除く世代で転職時の年収アップ額の平均が100万円を超え、特に40代では＋113.5万円となっています。

自由記述では、収入増や待遇改善により仕事へのモチベーション向上や生活の安心感を得たという声がある一方、年収が下がった場合でも残業減少や転勤の解消などによる心の豊かさを評価する声が寄せられています。

調査概要および会社概要

• 調査対象：自社サービスに登録した全国の建設業従事者のうち、直近3年間（おおむね2023年下半期〜2026年上半期）に転職決定した人
• 有効回答数：198件
• 調査期間：2026年7月30日（木）〜8月6日（木）

株式会社クイック

• 代表者：代表取締役会長 川口一郎
• 所在地：〈東京本社〉東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST、〈大阪本社〉大阪府大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル
• 事業内容：人材サービス事業、リクルーティング事業、地域情報サービス事業、HRプラットフォーム事業、海外事業
• URL：https://919.jp/

本記事は株式会社クイックの発表をもとに作成しています。