組織開発支援サービスを展開する4designs株式会社は、キャリア開発診断を受検した20代2,163人のデータを分析した結果を発表しました。分析によると、勤続6年以上の層は入社0〜2年目の層と比べて仕事に必要なスキルへの自信が高い一方、現在の収入への満足度や評価・昇進への納得感が低い傾向が明らかになりました。同社はこの調査結果を踏まえ、2026年10月21日（水）にオンラインで新卒新入社員育成プログラムのリリース説明会を開催する予定です。

2026年5月末時点のデータをもとに実施されたキャリア開発診断 在籍年数別分析によると、自分の職業に必要なスキルを十分に持っているとする平均スコアは、入社0〜2年目の53.6点に対し、勤続6年以上では61.9点と8.3ポイント高い数値を示しました。また、他者に対してキャリア成長を促す働きかけをしているは4.4ポイント、他の人にスキルや知識を教える機会を大切にしているは4.3ポイント高く、業務への習熟や周囲を支える役割を担う傾向がみられます。

一方で、現在の収入への満足度の平均スコアは入社0〜2年目の72.1点から勤続6年以上の61.6点へ10.5ポイント低くなりました。さらに、評価・昇進への納得感も71.8点から62.9点へ8.9ポイント低くなっており、スキルへの自信と収入・評価への納得感が逆方向の傾向を示しています。なお、各数値は回答者が5段階で行った自己評価を100点満点に換算して平均したもので、ポイント差は回答者割合の差ではありません。

上司との相談機会や成長の振り返りが減少傾向に

定期的に上司やメンターと相談しているの平均スコアは、入社0〜2年目の66.8点から勤続6年以上の59.1点へと7.7ポイント低い結果となりました。さらに、自分の成長を定期的に振り返り、行動しているが6.3ポイント、仕事のストレスを適切に解消しているが6.0ポイント、仕事とプライベートの両方で充実感を感じているが5.5ポイント低くなっています。

これらの結果から、勤続年数が長くなるにつれて会社との対話やキャリアを見直す機会が弱まっている可能性が指摘されています。4designs株式会社の代表取締役社長CEOである有山徹は、今回の分析から見えてきたのは、「スキルへの自信が高いこと」と「この会社で将来を描けること」は、必ずしも同じではないということであるとコメントしています。

1年間の伴走型プログラムを提供、10月21日に説明会を開催

4designs株式会社は調査結果を受け、入社時から翌年4月までを育成期間とする新卒新入社員育成プログラムの企業向け相談受付を開始しました。本プログラムはプロティアン・キャリア理論にもとづき、キャリア自律や配属後の振り返り、キャリア対話などを組み込んだ1年間の伴走型となっています。

あわせて、プログラムのリリース説明会が以下の日程で開催されます。

• 日時：2026年10月21日（水）12:00〜13:00
• タイトル：人の意欲を、配属後に失速させないために ～自分で意味づけできる新人を育てる、新入社員研修プログラム リリース説明会～
• 開催形式：オンライン
• 登壇者：栗原 和也（プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社 執行役員 CGO）
• 申し込みURL：https://20261021newemployeetraining.peatix.com/

企業概要

• 名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
• 所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H¹O日本橋茅場町 305
• 代表取締役社長CEO：有山 徹
• 設立年月：2019年7月
• 事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等

本記事は4designs株式会社の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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