一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に向け、採用活動に関わる全従業員に対する事前研修の重要性や注意点を解説する最新動画を公開した。合否を決める面接官だけでなく、就活生と接するすべての担当者を対象とした対策の必要性を伝えている。特に気の緩みが生じやすいインターンシップの現場におけるハラスメント防止に向け、同協会の特定社会保険労務士・小野純がポイントを解説する。

全担当者を対象とした事前研修の重要性

就活セクハラは、企業の従業員が就職活動中の学生やインターン生に対して性的な言動を行い、就活を妨げる行為を指す。具体例としては、容姿や恋愛について質問することや、個人的なSNSで連絡を取る行為などが該当する。

注意点として、採用の合否を直接決める面接官だけでなく、説明会の担当者やインターンの受入担当者、役員など、就活生と接するすべての人が対象になることが挙げられている。そのため、企業は関係する全担当者に対して事前に研修を実施し、対策を共有しておくことが求められる。

特に長期間を学生とともに過ごすインターンシップは、社員側の気の緩みが生じやすい危険な場面とされている。懇親会や食事の場であっても採用活動の延長であることを認識し、就活セクハラとなるNG行為や私的な誘いを禁止するルールを事前に研修で伝えておく必要があるとしている。

動画では、距離が近くなりやすい現場でのハラスメントを防ぐための研修プログラムのポイントについて詳しく解説が行われている。

解説動画の先行公開と個別質問会の実施

メディア関係者および企業担当者向けに、制度の概要やポイントを短時間で把握できる本セミナーの要約版がYouTubeにて先行公開されている。また、動画で伝えきれない背景や具体事例について、同協会の専属社労士が直接答える個別質問会も実施される。個別質問会の概要は以下の通り。

• 日時：2026年10月13日（火）09：00〜12：00（※個別対応のため時間要調整）
• 形式：電話、オンライン（いずれでも可）
• 対象：メディア・報道関係者・企業担当者様
• 費用：無料
• 申込：事務局【info@koyo-clean.com】までお問い合わせください。

一般社団法人クレア人財育英協会について

東京都千代田区紀尾井町に拠点を置く一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博）は、株式会社SAのグループ会社として2023年に設立された。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開しており、全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得している。

今回の解説を担当する特定社会保険労務士の小野純（おの・じゅん）は、企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇しており、雇用クリーンプランナー資格の監修および講師も務めている。

• 公式サイト：https://koyo-clean.com/

本記事は一般社団法人クレア人財育英協会の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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