組織行動科学®の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社は、働く人とその仕事を支える人に向けた実践ガイド「人的資本経営で私たちの仕事はどう変わるのか」を無料公開します。同社が持つ980社・33.8万人の働く人のデータを基盤としており、一人の経験を仕事と組織の判断に生かす考え方がまとめられています。

個人の経験を組織の判断に生かす実践ガイド

本ガイドはA4横・全29ページのPDF形式で構成されており、イラスト8点、具体的な会話例、営業・経理・店舗の架空例、記入例、2枚の記入シート、30分の対話案、参照資料が収録されています。

最近気になった仕事を一件選び、「何が起きているか」「誰と確かめるか」「どんな支援が必要か」を整理した上で、担当する本人と周囲が次の行動を話し合う使い方を想定しています。「仕事を見る」「周囲と確かめる」「条件を整えて試す」「経験を振り返る」の順に、働く一人ひとりの仕事と経験の変化を追う構成となっています。なお、この順序は検討のための見取り図であり、必ず成果が生まれる因果関係を示すものではないとしています。

職場で使える2枚のシートと30分の対話案

ガイド内には、職場ですぐに活用できるツールとして以下のシートや対話案が盛り込まれています。

• 試す前のシート：目的、事実、本人の希望、試す範囲、支援・相談先、振り返る日を整理します。
• 試した後のシート：仕事と負担の変化、得た経験、次の希望、会社が変える条件を整理します。

30分の対話案では、一つの仕事を取り上げて判断材料を持ち寄り、試す条件と次の確認を決めます。本人が話したくない私的な事情の開示を求めず、仕事に必要な支援や条件を確認し、共有する範囲も合意する設計となっています。

8件の公表資料や研究を参照

本ガイドの作成にあたっては、人的資本可視化指針の2026年改訂版、厚生労働省の学び・学び直し促進ガイドライン、OECDのスキル活用に関する報告、組織・人材に関する研究など、8件の公表資料・研究が参照されています。巻末には参照内容と適用上の限界、原資料へのリンクが掲載されています。

• 会社名：リクエスト株式会社
• 代表者：代表取締役 甲畑 智康（こうばた ともやす）
• 所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4F
• 公式サイト：https://requestgroup.jp/

本記事はリクエスト株式会社の発表をもとに作成されています。