株式会社エンファクトリーは、次世代リーダーの育成や組織変革の課題を抱える人事・人材開発責任者や経営層に向けて、越境学習や社外タフアサインメントをテーマとした秋の特別ウェビナー2企画を開催する。人的資源管理や組織行動論の第一線で活躍する研究者や有識者を招き、次世代リーダーと組織の成長を促す具体的なロードマップを提供する。

開催の背景と目的

知識インプットを中心とした研修では現場での行動変容が起きにくいことや、社員の自律的な挑戦を引き出したいものの社内リソースに限界があるといった育成・組織変革の壁に多くの企業が直面している。さらに生成AIの急速な普及に伴い、AIツールを利用するだけでなく、未知の課題に挑み成果を生み出すハイパフォーマーを育てるためのリアルな修羅場や経験への投資が強く求められている。

こうした状況を踏まえ、自社を離れて異質な環境で試行錯誤する越境学習や外部プロ人材の知見活用を通じて組織変革を支援してきた株式会社エンファクトリーが、専門家を迎えたウェビナーを実施する。

10月13日開催ウェビナーの概要

10月13日には、人的資源管理や越境学習の第一人者である法政大学大学院の石山 恒貴教授をゲストに迎えたウェビナーを開催する。従来のルールに従う管理だけではイノベーションが生まれないという課題に対し、既存ルールを打ち破る創造的逸脱の重要性や、日常のマネジメントで実践できるフレームワーク「STGモデル（Sense – Try – Grow）」を解説する。

後半のディスカッションでは、社員の越境学習（内からの変革）と外部プロ人材の知見をアジャイルに組み込むプロクル（外からの変革）を掛け合わせた実践ロードマップを深掘りする。

• 日時：10月13日（火）14:00〜15:00
• タイトル：限界を突破する「非連続組織」のつくり方：なぜ既存のルールに従うだけではイノベーションが生まれないのか？ 〜書籍『逸脱させるマネジメント』から学ぶ「創造的逸脱」を起こす越境学習×プロ人材活用の実践〜【en style LAB.#1】
• 登壇者： 法政大学大学院 教授 石山 恒貴 氏 ／ 株式会社エンファクトリー
• 参加費： 無料（オンライン開催）
• 詳細・お申し込み：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu/seminar/11020/

10月19日開催ウェビナーの概要

10月19日には、最新調査「AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査」を手がけた株式会社パーソル総合研究所の小林 祐児氏が登壇する。AI環境において成果の差を生むハイパフォーマーの特性や、インプット型学習への偏りが招くリスクを定量データと学術的知見から解説する。

また、身体性を伴う手触り・見渡し・踏み出し経験の重要性とともに、AI時代に不可欠な学びを「複業留学」や「越境サーキット」などの越境学習プログラムを通じて組織に還元し社会実装するアプローチについて議論を行う。

• 日時：10月19日（月）13:00〜14:00
• タイトル：生成AI業務利用率54％時代の真実：なぜAIを「使うだけ」では成果が出ないのか？ 〜AI時代のハイパフォーマーを育てる「経験への投資」と越境学習の科学〜
• 登壇者： 株式会社パーソル総合研究所 主席研究員 執行役員 小林 祐児 氏 ／ 株式会社エンファクトリー
• 参加費： 無料（オンライン開催）
• 詳細・お申し込み：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu/seminar/10957/

主催企業および問い合わせ先

株式会社エンファクトリーは、東京都千代田区に本社を置き代表取締役を加藤健太氏が務める企業で、社員の越境学習と外部プロ人材活用を掛け合わせた組織変革支援を行っている。

本件に関する問い合わせ情報は以下の通りである。

• 担当：島崎、小松
• TEL： 03-6869-6816
• FAX： 03-6673-4843
• URL：https://enfactory.co.jp/
• E-mail：teamlancer@enfactory.co.jp

本記事は株式会社エンファクトリーの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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