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ピクルスがZ世代採用の母集団形成に関する無料資料を公開 診断活用事例8選を収録

株式会社 ピクルスは、新卒採用担当者向けの資料『Z世代のエントリー数を劇的アップする 母集団形成の方法(2026年9月版)』を無料公開しました。同社が提供する診断作成ツール「ヨミトル」を通じた取り組みとして、Z世代の情報収集や企業選びの特徴をデータで整理しています。16タイプ診断や謎解き、カルチャーマッチ診断を活用して母集団を広げた事例8選や、SNSから応募につなげる仕組みがまとめられています。

Z世代採用における母集団不足の背景

採用の売り手市場が続くなか、求人媒体への出稿費やスカウトコストが高騰しても十分なエントリーが集まらない企業が増加しています。マイナビ「2026年卒 企業新卒採用活動調査」によると、採用活動の問題点として「母集団(エントリー数)の不足」を挙げた企業は68.8%に達し、最多となっています。

この背景には、Z世代の情報収集スタイルの変化があります。SNSや動画で最初の情報を得てから公式の採用ページで確認する傾向があり、自社の魅力を並べただけの情報発信は敬遠される傾向にあります。一方で、就職活動の過程で志望業界を変更する学生も多いため、接点の持ち方次第で知名度に課題のある企業でも志望先候補に入る余地があると分析されています。

資料の構成と母集団を広げるコンテンツ

本資料では、Z世代の母集団形成で生じる課題を「3つのボトルネック」に分類し、それぞれの対策を事例とともに解説しています。資料はWebサイト(https://shindancloud.com/document_archive/kh_saiyo_boshudan)から無料でダウンロード可能です(競合他社からのダウンロードは対象外)。

資料内では、母集団を広げるアプローチとして以下の3つのエンタメ・コンテンツが提示されています。

  • 16タイプ診断(自己理解 × 業界認知):自分のタイプを知って共有したい欲求を促し、結果画面で自社の技術や職種を紹介することで学生との接点を作ります。
  • 謎解き・クイズ(知的好奇心 × 業務の疑似体験):ストーリーに自社の技術や業務の謎を組み込み、仕事のスケール感ややりがいを体験させます。
  • カルチャーマッチ診断(適合度の可視化 × スクリーニング):業務に関わる内容をストーリー形式で体験させ、論理的思考力を持つ層へアプローチします。

診断を活用した各団体の収録事例

資料には、診断ツールを活用した具体的な事例が複数収録されています。

  • 関西大学(スタートアップカフェ)「キャリアに活かす起業家診断」:広告費をかけずに公開から約1か月半で1万2,000回利用され、32問の診断でありながら離脱率を約10%にとどめました。
  • エキサイト株式会社「マーケタータイプ診断」:インターンや交流会の受付で診断を行い、結果をテーブル分けや会話のきっかけとして活用しています。
  • 株式会社テクノプロ「エンジニア14分野適性検査」:専門分野の説明を、知識や経験が活きる技術分野を測る診断へと変換して提供しています。
  • 三和物産株式会社「死ンキング16タイプ診断」:重くなりがちなテーマを16タイプ診断に変換し、SNSでの拡散と採用ページへの直接流入につなげました。
  • 家業エイド「ダンジョンからの脱出」:ゲーム風のストーリーで謎解きを進めながら、企業の理念や業務を疑似体験できるコンテンツを展開しています。

関連サービスと会社概要

株式会社 ピクルスは、ノーコードで診断コンテンツを作成・管理できるクラウドサービス「ヨミトル」(https://shindancloud.com)のほか、キャンペーン管理ツール「キャンつく」(https://camtsuku.com/)を提供しています。同社は今後、ミスマッチ防止や定着率アップ、タレントマネジメントなど、採用・人事の課題に応じた資料を順次公開する予定です。

  • 会社名:株式会社 ピクルス(Pickles inc.)
  • 設立:2003年9月19日
  • 資本金:1,000万円
  • 代表者:代表取締役 田中 稔
  • 所在地:〒141-0022 東京都品川区東五反田2-5-2 THE CASK GOTANDA 504(JR山手線/東急池上線 五反田駅より徒歩5分)
  • TEL:050-1791-0250(※売り込み営業等は不可)
  • 事業内容:SaaS提供・Webマーケティング支援(診断クラウド「ヨミトル」/SNSキャンペーンツール「キャンつく」等の開発・運営)

本記事は株式会社 ピクルスの発表をもとに作成しています。

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