ムゲンエステートが就活ハラスメント防止方針を策定 安心して参加できる環境整備へ
東京都千代田区に本社を置く株式会社ムゲンエステート（代表取締役社長:藤田進一）は、2024年1月17日付にて策定した「ムゲンエステートグループ人権方針」に基づき、グループにおける「就活ハラスメント防止方針」を策定しました。
同社グループは、学生を含むすべての求職者の基本的人権を尊重し、安心して選考に参加できる環境づくりを推進するとしています。
方針策定の背景と対象範囲
ムゲンエステートグループは、社是「夢現 ―夢を現実に―」を掲げ、ミッションとして「すべての人の豊かな暮らしと夢に挑戦する」ことを目指しています。採用活動において求職者が安心して選考に参加できるよう環境整備を行うことを重要な責務と位置づけ、今回の防止方針を策定しました。
同グループは、採用活動に伴うセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなど、いかなる形態のハラスメントも容認しない姿勢を明確にしています。本方針における「採用活動」は、新卒・中途採用の面接、会社説明会、インターンシップ、役員・従業員との個人的な面談（ＯＢ・ＯＧ訪問等）を含む、応募から入社までの一連の手続きを広く対象としています。
防止に向けた具体的な取り組み
就活ハラスメントを防止するため、採用活動において以下の取り組みを実施します。
- 面接や会社説明会等は、グループのオフィス、学校施設、公共性のある場所その他同社グループが認めた場所で実施
- 役員・従業員との一対一の面接は原則として不実施
- 飲酒を伴う面談・会食の不実施
- 求職者との連絡には同社グループが認めた連絡手段を使用し、私的な連絡手段は不使用
- 履歴書等の個人情報を面接担当者等へ開示する際、必要に応じて一部を非公開とし採用選考に必要な範囲で開示
- 採用活動に関わる役員・従業員に対する就活ハラスメント防止の周知・啓発
- 相談窓口の設置と適切な対応
また、役員や従業員に対し、採用活動において性的な言動、威圧的な言動、私的な誘い、その他求職者の人格や尊厳を傷つける行為を行わないことを定めています。
相談窓口の設置とプライバシーへの配慮
採用活動において就活ハラスメントを受けた、またはそのおそれがあると感じた求職者に向けて、専用の相談窓口が設置されています。
- 相談窓口：株式会社ムゲンエステート 就活ハラスメント相談窓口（相談窓口フォーム）
相談内容についてはプライバシーに配慮して適切に取り扱い、相談したことを理由として採用選考その他において不利益な取り扱いを行うことはないとしています。
本記事は株式会社ムゲンエステートの発表をもとに作成しました。
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