総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社は、社員が病気の診断を受けても安心して自分らしく働き続けられる職場づくりを目指し、9月28日より「がんなどの治療と就労の両立支援ガイドライン」を制定して社内に公開します。

あわせて、従業員リソースグループ「がんアライERG」が主導となり、公益財団法人日本対がん協会が推進する9月の「がん征圧月間」や、乳がんの早期発見・予防啓発を目的とする10月の「ピンクリボン月間」に合わせた社内啓発活動を展開します。

9月28日より新たに社内公開される「がんなど治療と就労の両立支援ガイドライン」は、社員自身ががんに直面した際の実践的な対応指針をまとめたものです。

ガイドラインでは、在宅勤務制度やフレックスタイム制、傷病休職などの活用条件と具体的な申請フローを提示し、柔軟な働き方と制度を明確化しています。また、傷病手当金などの公的制度や社内外の相談窓口、社内の「がんアライERG」へのアクセスを案内するほか、診断直後から休職中、復職時の業務調整に至るまで、上司と本人が迷わず運用できるステップを網羅しています。

「がんアライERG」が主導し、社員の意識向上と行動変容を促す全社施策を実施します。

社内イントラネットでは全4回の連載企画として「がん啓発コラム」を掲載します。コラムは「がん征圧月間とは？：正しく学び、自分と大切な人を守る一歩に」から始まり、「予防と検診のリアル：5つの健康習慣（一次予防）と早期発見のためのがん検診（二次予防）」、「仕事と治療の両立支援：ランスタッドの社内両立支援制度、公的制度と多様な働き方」、「アライとして寄り添う：アライ（理解者）としてできること」で構成されます。10月には実際の社員の経験談などのコンテンツ配信も予定されています。

さらに、全社員が日常のウェブ会議や社内コミュニケーションにおいて啓発活動に参加・賛同できるよう、「がん征圧月間」および「ピンクリボン月間」専用のバーチャル背景やバナー素材の配布も行われます。

従業員リソースグループ「がんアライERG」

「がんアライERG」は、がん罹患者本人やその経験者、家族、支援者（アライ）を対象とした社内コミュニティです。ランスタッド（日本）における8番目の公式従業員リソースグループとして2026年2月に発足しました。

心理的安全性が保たれた環境で、自身や周囲の闘病について安心して相談・共有できるネットワークを構築し、治療と仕事の両立を選択できるインクルーシブな職場文化の醸成を目指して活動しています。

組織概要と主な評価実績

ランスタッド株式会社は、東京都千代田区に本社を置き、代表取締役会長兼CEOを道上 淳之介、代表取締役社長を猿谷 哲が務めています。グローバル本社であるランスタッド・エヌ・ヴィー（所在地：オランダ、代表：サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス）は1960年10月に設立され、世界39の国と地域で総合人材サービスを展開しています。

同グループに関する主なデータおよび評価実績は以下の通りです。

• 従業員数：38,480人（グループ全体で約38,000人）
• 売上：4兆2,537億円(230億7,700万ユーロ) 2025年度実績(12月決算) ※Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより人材サービス業として世界最大
• 資本金：7,376億8,866万円(40億200万ユーロ) 2025年12月末時点（1ユーロ184.33円換算）
• LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」最高位「ゴールド」を5年連続受賞
• ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）プロフェッショナルサービス部門に人材サービス企業として唯一11年連続選出
• 「がんアライアワード2024」でブロンズを受賞（2024年12月）
• 「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定（2025年12月）

本記事はランスタッド株式会社の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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