株式会社エムステージグループは、2026年9月19日の「育休を考える日」にあわせ、積水ハウス株式会社が実施する男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」への賛同を発表しました。同社は、誰もが自分らしく働くことができる環境づくりの推進を図るとしています。

男性の育児休業取得を社会全体で推進するプロジェクト

「IKUKYU.PJT」は、「男性の育児休業取得が当たり前になる社会」の実現をめざし、賛同するさまざまな業種・業界の企業・団体と共に、社会全体で男性の育児休業を推進していくためのプロジェクトです。企画した積水ハウス株式会社は、2019年から9月19日を「育休を考える日」として記念日に制定し、以降毎年「IKUKYU.PJT」を実施しています。

特設ページ：https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/

エムステージグループは、「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をパーパスに掲げ、性別やライフステージに関わらず能力を発揮しながら働ける環境づくりを進めています。

同社における2025年度の育休取得実績は、女性が100%、男性が60%となっています。厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」（https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r07/05.pdf）による全国平均の女性88.3％、男性50.9％を上回る水準となっており、今後もさらなる取得率向上のために推進を重ねていくとしています。

また、経済的およびキャリア面での支援として以下の制度が設けられています。

• お子様が小学校3年生になるまでの間、希望に応じて労働時間を1日最大6時間とすることが可能な「育児短時間勤務」
• 0〜満2歳児クラスのお子様一人につき月額1万円を補助する「託児費補助」

同社では、転勤や残業の可否を主な基準として、ライフステージの変化に合わせて4種類の総合職からキャリアパスを選択できる仕組みを導入しています。さらに、通院や保育園の送迎などに合わせて1時間単位から取得できる「時間単位での有給休暇」などの選択肢を提供しています。

各種取り組みの詳細：https://mstage-group.jp/about/sustainability/ 育児休業を取得したメンバーの声：https://mstage-group.jp/think/think-16412/

同グループは今回の賛同を機に、社内で育児休業の意義と重要性を共有し、男性の育休取得をはじめとする多様な働き方の支援を積極的に行う方針です。

株式会社エムステージグループ 会社概要

• 商号：株式会社エムステージグループ
• 代表者：代表取締役　杉田 雄二
• 設立：2019年10月
• 所在地：〒141ｰ6005　東京都品川区大崎2-1-1　ThinkPark Tower 5階
• 事業内容：持株会社、グループ全体の経営方針策定及び経営管理

本記事は株式会社エムステージグループの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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