株式会社LASSICが運営するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、テレワーク・リモートワーク経験のあるワーキングパーソン1,011名を対象に「出社とテレワークの向き・不向きに関する調査」を実施しました。業務の進め方に関する4項目について出社時とテレワーク時のどちらがやりやすいかを尋ねたところ、「業務の進め方を自分で決めること」など3項目でテレワークの方がやりやすいとする回答が半数を超えました。一方で「チームと連携すること」については、出社の方がやりやすいとする回答が74.2％を占める結果となっています。

業務の進め方や時間管理など3項目でテレワーク支持が半数超え

調査において、出社時とテレワーク時のどちらがやりやすいかを4項目について尋ねたところ、テレワークの方がやりやすいとする回答（「テレワークの方がやりやすい」と「どちらかといえばテレワーク」の合算）は、「業務の進め方を自分で決めること」が68.8％で最多となりました。次いで「時間管理スキルを磨くこと」が64.1％、「集中力を保つこと」が54.6％となり、全4項目のうち3項目で半数を上回りました。

内訳をみると、「業務の進め方を自分で決めること」は「テレワークの方がやりやすい」が36.5％、「どちらかといえばテレワーク」が32.3％でした。「時間管理スキルを磨くこと」はそれぞれ29.5％と34.6％、「集中力を保つこと」は29.8％と24.8％となっています。対照的に「チームと連携すること」でテレワークの方がやりやすいとした回答は25.8％にとどまり、出社の方がやりやすいとする回答が74.2％に達しました。

回答者の現在の出社形態別にみると、フルリモート勤務層（181人）では「時間管理スキルを磨くこと」が88.4％、「業務の進め方を自分で決めること」が85.6％、「集中力を保つこと」が74.0％といずれも高水準を示しました。ハイブリッド勤務層（451人）でも「業務の進め方を自分で決めること」が81.4％、「時間管理スキルを磨くこと」が72.1％となっています。

テレワーク経験後に現在は出社のみで働くフル出社層（379人）においても、「業務の進め方を自分で決めること」が45.9％、「時間管理スキルを磨くこと」が43.0％とそれぞれ4割を超えました。「集中力を保つこと」は32.5％でした。

年代別では、「業務の進め方を自分で決めること」でテレワークの方がやりやすいとする回答が30代で76.4％と最も高く、40代72.3％、20代67.4％、60代64.5％、50代62.5％とすべての年代で6割を超えています。20代から50代では「業務の進め方を自分で決めること」が最も高かったのに対し、60代では「時間管理スキルを磨くこと」が65.5％となり、「業務の進め方を自分で決めること」を上回りました。

出社判断の裁量や性別による傾向の差

出社するかテレワークするかを誰が決めているかという区分別では、「業務の進め方を自分で決めること」について「自分の判断で自由に選べる」層で77.6％、「上司の承認や会社の定めで決まる」層で72.9％、「業務の性質や制度により選べない」層で50.5％となりました。自由に選べる層と上司の承認などで決まる層の差は3項目すべてで5ポイント以内にとどまっています。

男女別（男性520人・女性491人）の比較では、「時間管理スキルを磨くこと」において女性が68.4％、男性が60.0％と8.4ポイントの差が生じ、3項目のなかで最も大きな開きがみられました。一方、「業務の進め方を自分で決めること」は男性69.8％・女性67.8％（差2.0ポイント）、「集中力を保つこと」は女性54.8％・男性54.4％（差0.4ポイント）と男女差は小さい結果となりました。

調査概要と運営会社

• 調査名：テレリモ総研「出社とテレワークの向き・不向きに関する調査」
• 調査時期：2026年8月6日〜8月12日
• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女
• 有効回答数：n=1,011（男性520人・女性491人）

株式会社LASSIC

• 代表者：代表取締役社長 若山 幸司
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• 設立：2006年12月26日
• 資本金：9,968万円
• 証券コード：574A
• URL：https://lassic.co.jp

本記事は株式会社LASSICの発表をもとに作成されています。