大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシアは、社内プロジェクト「コスモスイニシアらしいジェンダーフリーを考えるプロジェクト」を2026年度から「コスモスイニシアらしいジェンダーフリーを「実現」するプロジェクト」へ発展させ、新たな取り組みを開始しました。本プロジェクトの一環として、女性の積極的なキャリア形成支援を目的とした社内講座「さゆりキャリアカレッジ（通称：さゆカレ）」のSeason3が2026年8月28日にスタートしました。

対象を周囲者にも拡大し選択型プログラムへ変更

さゆりキャリアカレッジSeason3では、女性本人の積極的なキャリア選択支援や社外・異業種との対話による気づきの機会を継続しつつ、参加対象を女性当事者だけでなく上司や同僚といった周囲者にも拡大しました。

従来の全プログラム参加型から、参加者が自身の関心や課題意識に応じて参加できる選択型プログラムへと移行しています。女性本人だけでなく周囲の理解促進を図ることで、多様なキャリアについて安心して対話できる環境を整え、女性の積極的キャリア選択を後押しする心理的安全性の向上を目指しています。第1回プログラムには任意参加で約60名が集まり、そのうち約半数を男性社員が占めました。Season3のプログラムは2026年8月から2027年2月にかけて予定されています。

同社では多様な人材が活躍できる環境づくりを進めており、女性社員のキャリア形成支援を通じて多様なキャリアの実現事例が出ています。

昨年度の全社表彰では、さゆりキャリアカレッジ受講後に管理職へ職群変更した子育て中の女性社員が優秀マネージャー賞を受賞しました。また、2026年4月にはウェルデザイン事業部の事業部長に森本恵里が就任し、同社における女性事業部長の誕生は14年ぶり2人目となりました。森本恵里は2026年6月に同社グループ会社の社外取締役にも就任しています。

人的資本経営の推進に向けた取り組み

株式会社コスモスイニシアは、人的資本経営の重点テーマとして「働きがいと働きやすさの追求」「多様な人材の活躍」「協働をベースとしたシナジーの創出」の3つを掲げています。ジェンダーフリープロジェクトはこれらを推進する取り組みの一つに位置付けられています。今年度も取引先との共催研修などを企画し、多様なキャリア選択を促す取り組みを進める方針です。

株式会社コスモスイニシア 概要

• 本社：東京都港区
• 代表者：社長：髙智 亮大朗
• 主な事業内容：レジデンシャル事業（新築マンション・一戸建、リノベーションマンション等）、ソリューション事業（収益不動産の開発・仲介・賃貸管理等）、宿泊事業（アパートメントホテル等の開発・運営）
• 公式サイト：https://www.cigr.co.jp/

本記事は株式会社コスモスイニシアの発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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