三菱電機が2029年度までにAIを活用したグローバル人財情報基盤を整備へ
三菱電機株式会社は、グループ約15万人分の人財データをもとに、AIを活用した「グローバル人財情報基盤」を2029年度までに整備します。AIエージェントを用いて人事領域特有の非構造データ（職務経歴書や人事評価の自由記述などの定性データ）を解析し、高精度な比較・分析が可能な人財データに変換して集約します。これにより、データに基づく適切な育成・配置・獲得を行う高度な人財マネジメントの実現を目指します。
AIエージェントで人財情報を共通フォーマットに自動統合
企業が新たな価値を創出し経営体質を強靭化するためには、多様で多才な従業員が事業戦略に応じて適正かつ機動的に配置され、能力を発揮することが重要とされています。
三菱電機株式会社は、人財マネジメントに特化したAIエージェントを活用し、グループ全体の人財データをグローバルで可視化する基盤を整備します。従来はグループ会社ごとにバラバラに存在していた人財データを共通フォーマットに自動統合し、人財データの量と質を高めます。整備された基盤上で人財ポートフォリオを可視化することで、従業員の人権やキャリアオーナーシップを尊重しつつ、最適かつ機動的な人財マネジメントを可能にする方針です。
BAKUTANと提携しジョブマッチングの精度を向上
今回の取り組みに向けて、三菱電機株式会社は東京大学松尾研発スタートアップであるBAKUTAN株式会社（本店：東京都文京区、代表取締役CEO：小森谷 周大）と提携しています。人事データの活用基盤づくりから非構造データの解析、AI開発までを一体で担う同社の人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」上で、人財データの自動統合を実施します。
あわせて、次世代経営層候補人財向けジョブポスティング制度「Proactive Frontier Posting」における応募者とジョブのマッチング支援の実行可能性を検証します。応募情報と求人ポジションのデータを掛け合わせて適合度を分析し、人手による確認・選定作業を補完することで、思い込みや見落としを低減してマッチング精度の向上を図ります。将来的には全従業員に対する異動・配置への活用も視野に入れており、ミスマッチの低減やキャリア自立、エンゲージメント向上に寄与するとしています。
AIドリブンな人財マネジメントの確立へ
三菱電機株式会社は今後、「グローバル人財情報基盤」をもとに、あらゆる人財マネジメント業務においてAIの意思決定支援を活用し、業務プロセスの再設計を進めます。AIを活用して経営や業務の意思決定を進める「AIドリブン」な人財マネジメントを確立し、経営戦略の実行をけん引する人財の育成・配置・獲得を強化することで、イノベーティブカンパニーへの変革を推進する構えです。
発表企業および提携先の概要
三菱電機株式会社
- 創業：1921年
- 従業員数：約15万人（グループ全体）
- グループ会社数：世界に200以上
- 連結売上高：5兆8,947億円（2025年度）
- 事業内容：社会システム、エネルギーシステム、防衛・宇宙システム、FAシステム、自動車機器、ビルシステム、空調・家電、デジタルイノベーション、半導体・デバイス
BAKUTAN株式会社
- 本店：東京都文京区
- 代表取締役CEO：小森谷 周大
- 事業内容：人事データ活用基盤、AIエンジン、HRワークフローの提供、人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」の展開
本記事は三菱電機株式会社の発表をもとに作成しました。
ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。
