エスプールプラス、人材戦略オンラインカンファレンスを9月15日に開催へ

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障がい者雇用支援サービスを提供する株式会社エスプールプラスは、2026年9月15日に無料オンラインカンファレンス「人材は『集める』から『活かしきる』時代へ。採用難・定着・現場マネジメント」を開催します。基調講演には、株式会社Natural Flow代表取締役の村上 雄一郎氏が登壇します。

カンファレンスでは、採用や女性活躍、外国人材、障がい者雇用など、企業が直面する多様な人材課題を取り上げ、経営戦略や人材戦略と結び付けて現場で実践するための考え方を解説します。

人的資本経営と現場マネジメントの連動を解説

企業において人材投資や施策を実際の組織運営に反映することが求められるなか、内閣官房・金融庁・経済産業省が2026年3月に公表した「人的資本可視化指針（改訂版）」でも、経営戦略と人材戦略・人的資本投資の連動に向けた考え方が示されています。

基調講演「人的資本経営から考える組織マネジメントとは」では、これまで50社、9,000人以上の経営者・経営幹部にEQ経営プログラムを提供してきた村上 雄一郎氏が登壇します。経営方針と現場マネジメントを接続する考え方や組織マネジメントの原則、実践への手順を解説するほか、経営層・人事部門・現場管理職それぞれが担う役割について支援事例を交えて紹介します。

18社が登壇し全10セッションを実施

当日は基調講演のほか、採用、女性活躍、外国人材、障がい者雇用、リーダーシップ、合理的配慮、エンゲージメント、健康経営などをテーマにした全10セッションが予定されています。採用手法の見直しから受け入れ体制の整備、現場での定着・活躍支援まで、18社が登壇して多様な課題を取り上げます。

主なセッションとして、ウォンテッドリー株式会社と株式会社ミギナナメウエによる採用戦略、スリール株式会社と株式会社ジェイックによる女性活躍、株式会社ツナググループ・ホールディングスとICHIGOICHIE CONSULTING, INC.による外国人材の受け入れと定着などが予定されています。

• 名称：人材は「集める」から「活かしきる」時代へ。採用難・定着・現場マネジメント
• 日程：2026年9月15日（火）10:00～18:10
• 開催形式：オンライン
• 参加費用：無料（事前登録制、途中参加・途中退出可能）
• 定員：1,000名
• 対象：人材の採用・定着・活躍や組織マネジメントに課題を持つ企業の人事責任者・担当者など（登壇企業と同業の企業からの申込みは不可）
• 主催：株式会社エスプールプラス
• 申込URL：https://plus.spool.co.jp/farm/seminar/detail/seminar-jinzai-management-202609.html?organizationId=3201

株式会社エスプールプラス 概要

• 所在地：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
• 代表者：社長執行役員 大橋 王二
• 設立：2010年6月
• 事業内容：農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業／障がい者就労支援

本記事は株式会社エスプールプラスの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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