パナソニック エレクトリックワークス株式会社（パナソニックEW）は、2026年7月16日に社内イベント「パナソニックEWグループ 女性基幹職カンファレンス2026」を開催しました。グループ各社の女性管理職や候補者、男性責任者のオブザーバーを含む約120人が参加し、立場や組織を越えた対話を行いました。本イベントは、女性管理職社員のネットワーク強化と相互成長を目的としています。

組織を越えた対話と相互成長を促す取り組み

パナソニックEWでは、多様な人材がそれぞれの個性や能力を発揮し、新たな価値の創出に挑戦できる組織づくりを推進しています。

その一環として、女性管理職同士が組織を越えてつながり、互いの経験や課題を共有しながら成長する機会をつくるため、2024年から「女性基幹職カンファレンス」を開催し、交流を深めるテーマトークなどを実施しています。

特別講演やインド拠点の知見を通じたリーダーシップの考察

当日は、パナソニックEW CLOの金子 裕子による挨拶に続き、株式会社ユーザベース 上席執行役員CHROであり、パナソニック ホールディングス株式会社の社外取締役を務める松井 しのぶ氏が登壇し講演しました。松井氏は自身のキャリアを振り返りながら、「完璧なリーダーより、私らしいリーダーでいい」などと語りました。

また、パナソニック エレクトリックワークス インディア株式会社のDEI責任者 プリヤ・メデワール（Priya Medewar）からのビデオメッセージを通じて、国や地域によって異なるキャリア形成上の課題やDEI推進の意義について理解を深めました。パナソニックEW CHROの山高 暁子からは、現地訪問を通じて得たインドの社会的・文化的背景に関する気づきが共有されました。

参加者同士のディスカッションなども行われ、管理職候補として参加した社員からは、自分らしいやり方で管理職を目指してよいと感じたといった声が寄せられました。

一人ひとりの挑戦と成長を支える企業文化の醸成へ

パナソニックEWグループは、性別や年齢、国籍、キャリア、価値観などの違いを尊重し、多様な人材が自分らしく能力を発揮できる組織づくりを推進しています。

今後も、社員同士のネットワーク形成や対話、キャリア開発の機会を継続的に設けるとともに、管理職や周囲の社員も含めて、一人ひとりの挑戦と成長を支える企業文化の醸成に取り組むとしています。こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりの成長と組織の成長を結び付け、新たな価値を生み出し続ける企業を目指す方針です。

本記事はパナソニック エレクトリックワークス株式会社の発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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