フラクタルワークアウト株式会社は、高年齢従業員が働く企業や事業場を対象に、管理職向け「高年齢従業員の健康・体力・安全配慮研修」の提供を開始します。2026年4月1日から高年齢者の特性に配慮した労働災害防止措置が事業者の努力義務となることを受け、現場の安全確保や相談対応の体制づくりを支援します。

努力義務化を背景とした現場の課題と判断軸の共有

厚生労働省の指針では、職場環境の改善に加え、健康や体力の状況を把握して状況に応じた対応を進める考え方が示されています。しかし、現場での作業上の配慮や相談対応を管理職個人の経験に委ねると、確認方法や対応にばらつきが生じる懸念があります。

研修では、「確認方法や作業調整の基準が定まっていない」「不調の相談を受けた後の接続先が分からない」「年齢だけによる一律の判断につながっている」といった現場の課題を取り上げます。管理職が健康状態や就業可否を医学的に判断するのではなく、本人の状態や意向、経験、作業特性を確認したうえで、必要に応じて人事や安全衛生担当者、産業医、保健師などの専門部署や専門職へつなぐ共通の判断軸を共有します。

職場の実態に合わせた研修構成

研修内容は企業の業種、作業内容、勤務形態、従業員構成、安全衛生体制などを事前に確認し、実態に合わせて設計されます。カリキュラムは「知る・確認する・配慮する・つなぐ」の視点から構成されています。

• リスクを知る：高年齢従業員の就業拡大と企業の対応、加齢に伴う身体機能の変化、転倒や腰痛、熱中症等のリスク確認
• 職場と本人の状態を確認する：作業環境、動線、照明、段差、重量物の確認や体調変化への声かけ、本人への意向確認
• 業務上の配慮を検討する：業務量、作業時間、休憩、配置の考え方と過剰な制限の回避
• 専門部署・専門職へつなぎ、記録する：人事・安全衛生担当者や産業医・保健師への接続、ヒヤリ・ハットや実施記録の活用

また、転倒やつまずきの増加、暑熱環境下での作業不安、周囲との業務分担調整など、日常の職場場面を想定したケーススタディも実施します。

研修提供と関連支援の内容

研修はオンラインまたはオンサイトで提供され、研修資料やケーススタディ、参加者・実施率の記録、理解度アンケート、職場課題の整理、実施後の振り返りなどが含まれます。希望する企業に対しては、転倒・腰痛予防を目的とした運動機会の提供や、健康経営優良法人申請に向けた実施記録の整理といった関連支援も行われます。

なお、本研修や支援は、労働災害の防止や健康改善、令和8年度エイジフレンドリー補助金の採択、健康経営優良法人2027等の認定取得を保証するものではありません。

• 社名：フラクタルワークアウト株式会社
• 所在地：東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
• 代表者：代表取締役 高瀬雅弘
• 設立：2020年4月1日
• 資本金：5,000万円
• 事業内容：法人向け健康支援・健康経営支援、「BODY PALETTE」（ボディパレット）の提供、メディカルフィットネスの運営、パーソナルトレーニングジムの運営、パーソナルピラティスの運営など

本記事はフラクタルワークアウト株式会社の発表をもとに作成。