組織行動科学の研究や教育開発を手がけるリクエスト株式会社は、人に仕事を依頼し支援する立場に向けた実務資料「上司のためのアート思考」を公開しました。管理職やプロジェクトリーダーなどが自身の仕事を振り返る際に活用することを想定しており、全11ページのPDFが無料で提供されています。

部下の評価を出発点に上司自身の見方を確かめる構成

同資料は、部下がAIに頼り自分で考えていないという評価を出発点にしながら、仕事を任せている上司自身が置いている仕事の見方も検証の対象としています。

指示通りの範囲を進めた部下の認識や事情、実行上の制約を確認したうえで、事実と解釈を分けて扱う手法を提示しています。上司が用意した正解へ導くのではなく、現在の説明だけでは捉えきれていない状況を可視化し、何がまだ分からないのかを探るアプローチをとっています。

芸術制作のプロセスを日常の業務へ接続

未完成な形と応答の往復から考えが変わっていく芸術制作の働きを、日常の依頼や確認、任せ方に接続した内容となっています。途中段階の図や文章を共有して相手からの指摘を受ける余地を残すことや、予想と異なる反応を次の確認の手がかりにすることなど、既存の業務の接点で試せる進め方を整理しています。

本資料全体について新たな比較実験で効果を実証したものではないとしつつ、一つの仕事での確認事項や判断の変化を記録し、実践を検証・更新していく方針に基づき構成されています。

学術補論を含む全11ページをPDFで公開

公開された資料は、本編8ページと学術補論3ページの全11ページで構成されています。学術補論では、仕事の理解や自己評価、相手理解、組織の注意、AI利用と学習に関する外部研究や同社の既公表資料が整理されています。

• 資料名：上司のための「アート思考」
• 構成：本編8ページ＋学術補論3ページ（全11ページ）
• 形式：PDF
• 費用：無料

リクエスト株式会社は、980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、企業で働く成人の行動や判断、組織学習に関する研究と実践支援を行っています。

• 会社名：リクエスト株式会社
• 代表者：代表取締役 甲畑 智康
• 所在地：東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4F
• 公式サイト：https://requestgroup.jp

本記事はリクエスト株式会社の発表をもとに作成。