飲食・ホテル業界に特化したHRテックカンパニーの株式会社クオレガは、年間100名採用に向けて、100ページを超えるカルチャーデック（Company Deck）を公開しました。対象は中途、新卒、エンジニアの3職種で、同時に一斉公開されています。

事業戦略や7つのバリューをはじめ、評価・報酬制度、給与レンジ、キャリアパス、オンボーディング、働き方まで、職種ごとに知りたい情報が一冊ずつまとめられています。

クオレガは2026年6月、新卒・中途あわせて年間100名の採用計画を発表しました。背景には、日本政府観光局の「年別 訪日外客数、出国日本人数の推移」などによると、訪日外国人が2025年に過去最高の4,268万人に達し、2030年には6,000万人規模への成長が見込まれている状況があります。

同社は成長産業である飲食・ホテル業界をHRテックで支えるため、「FoodsLabo」「HotelsLabo」「Cuoport Japan」の事業拡大や新規事業の立ち上げを進めています。企業の想いやカルチャーを深く知って入社した人材ほど活躍するという実感から、自社への理解を深めてもらうために今回のカルチャーデック作成に至ったとしています。

公開された3職種のカルチャーデック

今回公開されたデックは職種別に分かれており、それぞれ以下の内容が盛り込まれています。

• 中途採用向け「Company Deck for Midcareer」

経営陣の経歴やパーパス、採用プラットフォームや中期戦略のほか、未経験でも成果を出せる2〜3ヶ月のオンボーディングプログラム、8段階の役職と昇格基準、セールス職の年4回査定や給与レンジなどを掲載しています。 https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-midcareer

• 新卒採用向け「Company Deck 2028卒」（126ページ）

1年目から即戦力になる5つの仕組み、新卒2〜3年目でのリーダー挑戦や新規事業への抜擢事例、3ヶ月ごとに昇給のチャンスがある年4回の査定、1dayインターン選考を含む選考フローなどが記載されています。 https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-newgrads

• エンジニア向け「Company Deck Engineer」（115ページ）

イシューベース開発やAIで採用決定率1.6倍を実現した事例などのプロダクト組織の情報、内定者インターンからの実開発事例、年2回の査定と給与レンジ、応募から内定まで2〜4週間を目安とする選考フローなどがまとめられています。 https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-engineers

代表取締役の佐藤康成氏は、100名の採用に向けて自社を深く知りワクワクして入社を決めてほしいという意図を明かし、事業戦略から評価制度、働き方までありのままを掲載したとコメントしています。

株式会社クオレガの概要

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、飲食人材採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」、グローバル人材採用サービス「Cuoport Japan」を展開しています。

• 所在地：〒105-0004 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE 11階
• 代表者：代表取締役 佐藤 康成
• 設立：2017年2月
• 資本金：24,000,000円
• 事業内容：採用DXプラットフォーム事業、採用コンサルティング事業、システム開発事業
• URL：https://cuolega.co.jp/
• TEL：03-6263-8707

本記事は株式会社クオレガの発表をもとに作成されています。