ノンデスクワーカー向け人材サービスを展開する株式会社カラフルは、建設業界特化の人材派遣サービス「カラフルスタッフィング建設」において、2027年3月卒業予定の学生を対象とした新卒採用を開始した。自社の正社員として無期雇用したうえで現場へ派遣する「常用型派遣」の仕組みを採用している。

常用型派遣による新卒採用を開始した背景

建設業界では2024年4月に時間外労働の上限規制（2024年問題）が適用されたことを契機に、施工管理や技術者の確保が急務となっている。他業種と比べて技術者の高齢化が進む一方、若手人材の入職や定着が課題となっており、未経験から長期的に育成できる人材への需要が高まっているという。

これまで中途採用を中心に常用型派遣を行ってきた同社は、採用枠を新卒採用にも拡大し、未経験から施工管理職などの専門人材を育成する方針を示している。

育成体制や正社員雇用による特徴

同サービスでは、入社前後の研修体制を整え、建設業界の未経験者でも現場業務に必要な知識やスキルを段階的に習得できるカリキュラムを用意している。

また、定期的な面談やフォロー体制により同期や先輩社員と支え合える環境を整えるほか、登録型派遣とは異なり正社員としての雇用となるため、本人の希望や適性を踏まえた配属を通じて長期的なキャリア形成を図るとしている。

2027年卒向け募集概要

• 職種：施工管理職（建築・土木・設備・電気設備）等
• 雇用形態：正社員（常用型派遣）
• 対象：2027年3月卒業見込みの大学生・大学院生・専門学校生・高等専門学校生等
• 勤務地：全国の建設・建築・施工管理の現場（配属先は本人希望を考慮のうえ決定）
• 待遇：社会保険完備、退職金あり、残業代全額支給、資格取得支援、寮・社宅相談可
• 選考フロー：エントリー、1次選考、最終選考、内定

今後の展開と会社概要

同社は今後、新卒採用者数の拡大に加え、建設業界向けの研修コンテンツの拡充や資格取得支援制度の強化を進める予定だ。さらに、ドライバーや介護などの他領域とも連携を図る方針を掲げている。

株式会社カラフルは東京都新宿区に本社を置き、代表取締役を北浦健太氏が務める。株式会社バベルグループのグループ会社として、ノンデスクワーカー領域に特化した人材サービスを提供している。

本記事は株式会社カラフルの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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