株式会社NODIAは、AIキャリア面談サービス「TALENVIA（タレンビア）」の提供を2026年8月31日より開始します。同サービスは、AIインタビューを通じて社員のキャリアやスキル、価値観、Willなどを整理し、レポートとして可視化するものです。社員自身の考えの言語化を促し、上長との1on1や育成計画、人材配置の検討への活用を支援します。

開発の背景とサービスの狙い

急速なビジネス環境の変化に伴い、従業員自らがキャリアを選択する「キャリア自律」の支援が企業に求められています。一方で、マネジメント層が日常業務と兼任しながら中長期的なキャリア支援に対話の時間を割くことの難しさや、社員側が自身の考えを整理できずに1on1で十分に言語化できないといった課題が存在していました。

TALENVIAは、AIとの対話を通じて社員が自身のキャリアやスキル、Willを事前に整理することで、上長や人事との対話を深めることを目的に開発されました。AIに人材配置などの判断を任せるのではなく、人がより良い対話や判断を行うための情報を整える仕組みとして位置づけられています。

多角的な対話と管理を支える主な機能

TALENVIAには、面談の設計から実施、データの管理までを行う以下の機能が備わっています。

• AIインタビュー：回答内容に応じて深掘りを行い、経験や業務内容、保有スキル、キャリア意向などを引き出します。
• 面談設計：キャリアやスキルに関する面談のほか、企業独自の目的や設問を設定し、対象社員への依頼や実施状況を一元管理できます。
• レポート生成：対話内容をもとに課題や推奨アクションを構造化して生成し、本人が確認・編集したうえで上長へ提出できます。
• 1on1・確認フロー：上長が事前にレポートを確認して面談に臨むことで、具体的な育成テーマや目標設定の対話につなげます。
• 人材データの可視化：蓄積された情報をもとに組織や個人の傾向を把握し、配置や登用の検討材料として活用できます。
• 権限管理：本人、上長、人事部門など、役割に応じた閲覧範囲と確認フローの設定が可能です。

先行導入企業における活用事例

TALENVIAは、すでに企業のキャリア開発や評価、配置などの取り組みにおいて活用されています。

1,500名規模のIT企業では、年1回のAI面談を通じて社員が経験の棚卸しと将来のWillを整理し、上長がそのレポートをもとに目標設定面談を実施して育成支援を行っています。また、技術者派遣会社では、3カ月に1回およびプロジェクト終了時にAI面談を実施し、得られたスキル情報をタレントマネジメントシステムと連携させて営業提案や配置、評価に役立てているほか、フォローが必要な技術者への個別面談にもつなげています。

同社は「社員がAIとのインタビューを通じて自分の考えを整理し、その内容を共通の情報として上長や人事部門へつなぐことで、人が向き合う時間をより良いものにすることを目指している」としています。

運営会社概要

• 会社名：株式会社NODIA
• 代表者：代表取締役 小林幸嗣、代表取締役 松村俊朗
• 事業内容：AIを活用したプロダクト開発、事業推進支援、人事・採用領域に関するサービス開発
• サービスサイト：https://www.talenvia.tech/
• 企業URL：https://nodia.co.jp/

本記事は株式会社NODIAの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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