デジライズ、週5日出社した社員に毎週3,000円支給の出社手当制度を導入
株式会社デジライズは2026年10月より、週5日オフィスに出社した社員に毎週3,000円を支給する「出社手当」制度を導入した。累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきた同社は、定型業務をAIに任せることで生まれた時間を、対面での議論や学び合いに振り向ける方針を掲げている。
制度の概要と導入の背景
出社手当制度では、週5日出社した社員に対して毎週3,000円が支給される。出社の基本は週4日とし、出社時間はフレックスタイム制を適用する。なお、通勤が長距離になる場合や家庭の事情に応じて個別の配慮を行うとしている。
導入の背景として同社は、生成AIの普及により資料作成や集計などの定型業務が代替可能となる一方、課題の捉え方や事業展開の判断といった人にしかできない業務の重要性が高まっている点を挙げている。同社はAI教育やAI導入支援、AIシステム開発に加え、2026年10月にロボット・フィジカルAIの事業を立ち上げるなど事業を拡大しており、変化の速い環境で学びの密度と意思決定のスピードを保つ目的で制度が設けられた。
出社に投資する3つの理由
同社は対面での業務を重視する理由として、以下の3点を挙げている。
- 学びの密度を上げる：新しいAIが次々と登場するなか、隣の席で試した内容を迅速に共有し教え合うことで組織全体の学習速度を高める。
- 意思決定を速くする：相談相手が身近にいる環境で議論し、その日のうちに判断を下すことで事業推進の速度を保つ。
- 新しい仲間が早く力を出せる：入社したばかりのメンバーが、周囲の仕事の進め方やAIの活用法を間近で学べる環境を整備する。
代表者のコメント
株式会社デジライズ代表取締役CEOの茶圓 将裕氏は、AIの普及に伴い人が担うべき業務は考えることや決めること、教え合うことであるとしたうえで、「AIで生まれた時間を、人と人が向き合う時間に変えていきます」とコメントしている。
株式会社デジライズの概要
株式会社デジライズは、「AIを届け、社会の『負』をなくす。」をミッションに掲げるAI企業である。全社員のAI活用推進プラットフォーム「AI WORKS 365」や「AI人材養成講座」、要件定義から開発・変革まで伴走する「FDE（開発・コンサル）」、個人向け「デジライズAIスクール」などを展開している。
- 会社名：株式会社デジライズ（https://digirise.ai）
- 所在地：〒105-0012 東京都港区芝大門二丁目1番16号 +SHIFT SHIBADAIMON 6階
- 代表者：代表取締役CEO 茶圓 将裕
- 設立：2023年7月
- 資本金：68,568,800円
- 主要株主：GMOインターネットグループ
本記事は株式会社デジライズの発表をもとに作成されています。また、「法人向けAIリスキリングサービス 導入社数No.1」に関する記述は、株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年5月／調査期間：2026年3月26日〜4月17日／調査方法：デスクリサーチおよびヒアリング／2026年3月末時点）の公表データに基づいています。
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