メガグループが2027年入社予定の内定式を開催 初のコンセプトは藍より青く

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メガグループは2026年10月1日、2027年4月入社予定の内定者48名を対象とした内定式を渋谷ソラスタ コンファレンスで開催しました。

式典では内定証書の授与や代表・役員からの祝辞、懇親会などが実施されたほか、初めて「藍より青く」というコンセプトが設定されました。内定証書の制作やウェルカムムービーの上映といった新たな取り組みも導入され、入社までの半年間も内定者同士や社員との交流、チームづくりに取り組んでいく方針です。

自律型人材の育成を見据えた内定式の刷新

新卒採用市場における内定辞退や入社後のギャップによる早期離職といった課題や、AIの登場に伴う変化の激しいビジネス環境を背景に、同社は自ら課題を発見し解決する「自律型人材」の育成を重視しています。

2026年7月には、先輩社員が新卒社員の日常業務の支援や職場適応、成長をサポートする『チューター制度』を導入しました。今回の内定式は、採用段階から育成姿勢を示す目的でそのあり方が刷新されています。

新コンセプトと経営陣からのメッセージ

式では、「青は藍より出でて藍より青し」という言葉になぞらえ、先輩社員から学び超えるほどの成長を願う思いを込めて「藍より青く」というコンセプトが掲げられました。この思いを形にするため、内定証書の制作とウェルカムムービーの上映が新たに実施されました。

代表取締役社長の楠伸也は祝辞のなかで、「周囲の意見や新しい考え方を素直に受け入れ、自分の成長につなげていくことが大切です」と述べ、柔軟性や素直さの重要性を伝えました。また、代表取締役副社長の横山英樹は、「なぜ行うのか」という目的や原理原則を理解し、自ら考えて行動することへの期待を示しました。

式典後は立食スタイルの懇親会が開かれ、選考期から関わってきたリクルーターや人事社員がサポートするなか、内定者同士の交流が行われました。

入社までの半年間でチームビルディングを推進

株式会社メガ取締役 兼 総務人事部長の高野剛史によると、2027年4月に入社予定の48名は各領域のコンサルタント職やSE職に携わる予定です。入社までの期間も定期的に懇親会を開き、内定者同士や社員との交流を通じて、主体的に行動する姿勢やチームビルディングの経験を育んでいくとしています。

式典のオープニングムービーやハイライト動画はYouTubeにて公開されています。

• 社名: 株式会社メガ
• 本社所在地: 〒150-0043東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト14階
• 代表者: 9,000万円（グループ計 4億5,823万円）
• 設立: 1993年12月27日
• 事業内容: ■DXサポート領域 ■空間デザイン領域■採用支援領域 ■システム開発領域 ■クリエイティブ領域 ■ソーシャル領域
• コーポレートサイト: https://www.mega.co.jp/
• Youtubeチャンネル: 株式会社MEGA【公式】 – YouTube
• 関連サイト: MEGA.Group 採用サイトhttps://recruit.mega.co.jp/

本記事はメガグループの発表をもとに作成されました。

Dellows News編集部

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