株式会社ウィルネクストは、ユームテクノロジージャパン株式会社との共催による無料のWEBセミナーを2026年11月27日（金）に開催する。本セミナーでは、年功序列に頼らない管理職の選び方や、登用前に本人の準備度を見極める方法について解説が行われる。若手の抜擢に伴う早期離脱を防ぐためのアプローチなどが共有される予定だ。

管理職の選定を社歴や年齢で行ってきた企業では、40〜50代の社員が中心の管理職層に、初めて30代前半の社員を加える場面が見られる。年功序列は経験の長さと実務の力が重なりやすい環境では合理的に機能してきた一方、若手を抜擢する場面では選定基準が定まらず、本人の意欲や適性を確認しないまま登用すると早期の管理職離脱につながるおそれがあるという。

こうした課題を受け、本セミナーは管理職の選定基準が社歴や年齢に偏ったまま更新されていない企業や、若手を管理職に打診しても本人の意欲が見えないまま登用が進んでいる企業、実務経験がないまま現場に出す登用になっている企業、次世代への引き継ぎ方に明確な方針を持てていない企業の担当者などを対象としている。

当日扱われる主なトピックス

セミナーでは、選定基準の見直しから客観的な評価手法まで複数のテーマが取り上げられる。

• 「社歴の長さ」で管理職を選ぶことが機能しなくなる理由の構造
• 本人の意志を確認せずに登用した場合に起きやすい問題と、その回避策
• 「選ぶ前」「選んだ後」それぞれの段階で本人の意志を確かめる考え方
• 登用前にAIロールプレイで「1on1力」「フィードバック力」を客観的なスコアで見極める進め方

当日は、株式会社ウィルネクスト事業推進部部長の中山 和俊氏が登壇する。中山氏は採用RPO企業で採用戦略の立案から運用支援まで一貫してサポートした経験や、不動産業界向けITソリューション企業での営業職を経て、現在は株式会社ウィルネクストで人事職支援事業に携わっている。

• 日時：2026年11月27日（金）12:00〜13:00
• 形式：WEBセミナー（オンライン）
• 参加費：無料
• 主催：株式会社ウィルネクスト
• 共催：ユームテクノロジージャパン株式会社
• 申し込みURL：https://willnext.jp/seminar/261127

株式会社ウィルネクストの概要

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社である。「Willnext Design」「Willnext Job」「Willnext Consulting」の3サービスを通じて、採用から定着・活躍までを一気通貫で支援している。

• 会社名：株式会社ウィルネクスト
• 所在地：神奈川県相模原市緑区小渕1878-1
• 代表取締役：中村 真広
• 会社HP：https://willnext.jp/
• 本件に関するお問い合わせ先：株式会社ウィルネクスト 広報担当 E-mail：info@willnext.jp

本記事は株式会社ウィルネクストの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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