ノックラーン、Recbooで即戦力採用に強みを持つスカウト媒体への取材記事を公開

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スタートアップ企業向け中途採用支援サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーンは、2026年10月8日に開始を発表した取材企画「媒体インタビュー」の第3弾として、即戦力層の採用に強みを持つスカウト媒体の運営企業に取材した記事を公開しました。

選考管理を担うATSに焦点を当てた第2弾に続き、第3弾では再びスカウト媒体を取り上げ、入社後すぐに事業を前に進められる即戦力・経験者層との出会い方をテーマとしています。先行して紹介された株式会社リブセンス（転職ドラフト）に加え、新たにSansan株式会社（Eight Career Design）と株式会社overflow（Offers）の記事がRecboo公式サイトで公開されています。

即戦力採用を特集した背景

スタートアップでは即戦力となる経験者の採用が欠かせない一方、こうした人材は現職で活躍していることが多く、スカウトの返信が得られない、転職市場で見つからないといった課題を抱える企業が少なくありません。また、一般的なスカウト媒体の比較情報は登録者数や料金の一覧が中心で、どの媒体に即戦力層がいるのか、どのようにアプローチすれば返信が届くのかといった点に応えにくい状況があります。

そこで第3弾では、即戦力層との接点づくりに独自の仕組みを持つ3媒体の運営者に対し、登録者層の特徴やスカウトを届けるための工夫、成果を出す企業の違いなどを取材し、その内容を公開しています。

取材対象となった3つの媒体と特徴

今回公開された各媒体の取材記事の概要は以下の通りです。

• 株式会社リブセンス（転職ドラフト、2026年10月7日公開）

指名段階で年収を提示し、約2週間の期間限定で開催するITエンジニア向けスカウトサービスを運営しています。スカウト返信率約87〜90%を支える仕組みや、参加企業の6〜7割を占めるスタートアップがコアエンジニアを採用するために経営陣や現場を巻き込む方法を解説しています。

• Sansan株式会社（Eight Career Design、2026年10月7日公開）

名刺アプリ「Eight」のユーザー450万人超を基盤としています。ユーザーの54%が管理職で、約80%が他社スカウトサービスに未登録というデータベースの特徴や、カジュアル面談を通じて関係を構築し、転職市場に出てこない人材へアプローチする方法を紹介しています。

• 株式会社overflow（Offers、2026年10月9日公開）

データベースの51%をCPO・VPoE・EMなどのハイレイヤー層が占めています。コミュニティで関係を育てる「Farm型」の考え方や、行動データから転職意欲の高まりを捉える「キャリアドリフトモデル」など、まだ転職を考えていないエンジニアと接点を持つ仕組みを取り上げています。

媒体インタビューの展開と今後の募集

取材企画「媒体インタビュー」では、第1弾でスタートアップクラス、LAPRAS、転職ドラフトなどの採用媒体運営者に、第2弾ではHERP、PERSONAといったATS運営者に取材を行ってきました。第1弾から第3弾までの記事は、Recboo公式サイト内の特集ページ（https://recboo.com/article_taxonomy/interview/）にまとめられています。

本企画は特定サービスの推奨を目的としたものではなく、各サービスの得意領域を運営者の言葉で明らかにすることを目指しています。同社では、企画の趣旨に賛同する採用媒体、ATS、HRサービスの運営企業からの協力を受け付けています。

株式会社ノックラーン 概要

• 社名：株式会社ノックラーン
• 所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
• 代表取締役：福本 英
• 設立日：2022年3月14日
• 事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
• 公式サイト：https://recboo.com/

本記事は株式会社ノックラーンの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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