リーピー川口聡代表、碧南商工会議所の採用セミナーで「選ばれる」戦略を解説 CATEGORY: ビジネス

岐阜県岐阜市の株式会社リーピーは、2026年10月8日に開催された碧南商工会議所主催の「人が集まり、人が辞めない会社のつくり方セミナー」第2回において、同社代表取締役の川口 聡が講師を務めました。

本セミナーは地域企業が抱える採用難や人材定着の課題解決を目的とした全3回シリーズで、第2回では「選ばれる」をテーマに、求職者が企業を比較・検討する際の判断基準や、応募から内定承諾につなげる具体的な採用手法が紹介されました。当日は採用サイトの改善や面接対応、生成AIの活用事例などが解説され、参加者との質疑応答も行われました。

第1回セミナーでは、採用活動を経営直轄の事業として捉えた認知度向上や採用条件の見直しについて解説されました。続く第2回では、認知された企業が求職者から応募先として選ばれ、入社につなげるための仕組みづくりに焦点が当てられました。

川口代表は、採用活動を「応募前に選ばれる」「応募後・面接後に選ばれる」という2つの段階に分け、それぞれに適した取り組みが必要であると説明しました。求職者が企業を知るきっかけが求人媒体やWebサイト、SNS、生成AIなど多様化するなか、企業は求人広告を出すだけでなく、求職者が重視する判断基準を理解し、必要な情報を適切に発信することの重要性が示されました。

採用サイトの充実と応募のハードルを下げる取り組み

応募前に求職者から選ばれるための具体策として、採用サイトの重要性が取り上げられました。求人広告を見た求職者の多くが企業の採用サイトを確認することから、自社の魅力や働く環境を伝える情報の充実が欠かせないと説明されました。

あわせて、応募時の心理的なハードルを下げる方法や、企業のありのままの姿を発信する方法、会社の情報を採用コンテンツに具体的に活かす方法についても紹介されました。

選考スピードと面接での双方向コミュニケーション

応募後の選考プロセスにおいては、企業側の対応スピードや面接でのコミュニケーションが求職者の入社意欲に大きく影響することが説明されました。

同社が実践する事例を交えながら、迅速な対応の重要性や面接を通じた企業の魅力の伝え方、経営者が採用活動に関わる意義が示され、企業が人材を選ぶだけでなく、求職者からも選ばれる視点を持つことの大切さが語られました。

生成AIを活用した企業選びへの対応と組織づくり

セミナー後半では、生成AIの普及が採用市場に与える影響が解説されました。求職者がChatGPTなどの生成AIに希望条件を伝えて企業を探すケースが生まれるなか、同社でも求職者がChatGPTを通じてリーピーを知り応募に至った事例が紹介されました。

また、AI活用の進み具合自体が若い世代にとって企業選びの判断材料になりつつあることにも言及されました。同社では社内にAI・DX推進を専門とする人材を配置して業務の自動化や生産性向上を進めており、業務効率化にとどまらず、働く環境の改善や採用力向上につなげる重要性が説明されました。

内定辞退対策やDX推進に関する質疑応答を実施

質疑応答では、「内定を出した候補者が他社と比較検討している場合、どのように対応すべきか」「社員の顔写真を掲載しない採用サイトでも、応募につなげることはできるか」「DX推進の専任担当者を配置したものの、社内でAI活用が進まない場合、何から取り組むべきか」といった実践的な質問が寄せられました。川口代表は実践経験や具体例を交えて回答し、参加者とともに理解を深めました。

株式会社リーピーの概要

株式会社リーピーは、WebマーケティングやAIを活用し、地方企業が抱える経営課題に対して伴走型支援を行っています。

• 会社名：株式会社リーピー
• 設立：2013年10月
• 代表取締役：川口 聡
• 本社：岐阜県岐阜市
• 取引社数：1,430社超
• 主な事業内容：Webサイト制作やブランディング支援を行うクリエイティブ事業、資産型集客・採用アウトソーシング等の資産型アウトソーシング事業、地域創生コンサルティング事業、日報型の工数管理ツール「Pace」を提供するWebサービス事業など
• 子会社：株式会社リープシフト（行動設計コンサルティング「リープ・シフト」を提供）

本記事は株式会社リーピーの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。