エムステージグループ、医療機関の離職防止と組織定着を図る新プロジェクトを開始へ

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株式会社エムステージグループは、医療従事者や職員の離職防止と組織定着を目指す新プロジェクト「アシタバプロジェクト」を、2026年10月19日（月）より開始します。

本プロジェクトは、客観的な診断データをもとに「採用」「予防」「対処」の各フェーズで支援を行うサービスです。採用時のミスマッチ防止をはじめ、メンタル不調の防止や早期検知、休復職時の復職支援までを一気通貫でカバーし、医療従事者や職員が安心して働き続けられる環境づくりを後押しします。

医療機関における組織定着の課題に対応

近年、医療現場における人手不足の深刻化に伴い、人材確保の重要性が高まる一方、採用にかかるコスト負担が経営上の課題となっています。業界内では紹介手数料への懸念も挙がっていますが、同社は採用コストそのものだけでなく、その先にある「定着する組織づくり」への投資が追いついていない構造的な問題を指摘しています。

受け入れ体制やメンタルヘルスケアが不十分な場合、早期離職につながるリスクがあることから、同社は培ってきた医療人材事業とウェルビーイング事業の知見を結集し、長期的な組織定着を支えるインフラとして本プロジェクトを発足させました。

課題に応じた3つのフェーズによる支援

本プロジェクトでは、独自の組織診断をもとに医療機関の課題を把握し、状況に応じた施策を提供します。

• 採用：自院の風土や適性とのミスマッチによる早期離職を防ぐため、採用計画から入職、入職後のフォローアップまで伴走し、長期的な活躍を見据えた採用体制の構築を支援します。
• 予防：産業医や産業保健師のサポートを通じて、過重労働や人間関係などの問題を早期に可視化します。また、パワハラ・マタハラを防ぐ「ラインケア研修」やシフト勤務に対応した「セルフケア研修」など、医療機関に特化した研修も実施します。
• 対処：メンタル不調などによる休職者が発生した際、産業保健の知見に基づいた職場復帰支援プログラムと再休職防止策を提供します。休職期間中の定期面談から復帰プランの策定、復職後の負荷調整まで専門スタッフが伴走し、対応の標準化を図ります。

導入機関による活用事例

予防ソリューションを導入している社会医療法人報恩会 長吉総合病院（大阪府大阪市平野区長吉長原1丁目2番34号、病院長：村瀬 順哉）の総務課長 稲次 弘氏は、産業医の安全衛生委員会参加や産業保健業務管理クラウド「Sanpo360」を活用した衛生講話により職員の知識向上などを実現したとし、「適切な研修によりメンタル不調者の復帰がスムーズになったことに加え、休職前の早期面談によって休職そのものを防止する効果も表れています」とコメントしています。

株式会社エムステージグループ 代表取締役 兼 グループCEOの杉田 雄二氏は、現場の構造的な負荷に対し、採用だけでなく定着へと支援をつなぐ重要性に触れ、「すべての医療機関がしなやかで強い組織となり、働く一人ひとりが明日への希望を持てる環境を、医療現場の皆様と共に創り上げてまいります」としています。

プロジェクトの詳細は公式ウェブサイト（https://sangyohokensupport.jp/ashitaba/）で案内されています。

• 商号：株式会社エムステージグループ
• 代表者：代表取締役　杉田 雄二
• 設立：2019年10月
• 所在地：〒141ｰ6005　東京都品川区大崎2-1-1　ThinkPark Tower 5階
• 事業内容：持株会社、グループ全体の経営方針策定及び経営管理

本記事は株式会社エムステージグループの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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