株式会社LASSICが運営するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、テレワーク・リモートワーク経験のあるワーキングパーソン1,007名を対象に実施した「テレワーク日と出社日の比較に関する調査」の結果を発表した。テレワーク日と出社日を4項目で比較したところ、「業務集中度」と「業務効率」ではテレワーク日の方が良いとする回答が出社日を上回った。一方で、「チームコミュニケーションの質」と「チームの一体感」については、出社日の方が良いとする回答がテレワーク日を上回る結果となった。

業務集中度と業務効率ではテレワーク日を評価する声が先行

テレワーク日と出社日の比較において、「業務集中度」ではテレワーク日の方が良いとする回答が39.2％（「テレワーク日の方が良い」23.1％、「どちらかといえばテレワーク日」16.1％）となり、出社日の方が良いとする回答の35.7％を3.5ポイント上回った。「業務効率」でも、テレワーク日の方が良いとする回答が36.4％で、出社日の方が良いとする回答の33.5％を上回っている。「どちらともいえない」とした割合は、「業務集中度」で25.1％、「業務効率」で30.1％であった。

対照的に、「チームコミュニケーションの質」と「チームの一体感」では、出社日の方が良いとする回答がそれぞれ54.7％、52.2％に達し、テレワーク日の方が良いとする回答（20.2％、15.6％）を大きく上回った。

なお、本調査における「テレワーク日の方が良いとする回答」は「テレワーク日の方が良い」と「どちらかといえばテレワーク日」の合計、「出社日の方が良いとする回答」は「出社日の方が良い」と「どちらかといえば出社日」の合計を指し、回答者数を合計してから割合を算出している。

現在の出社形態により受け止めに明確な差

現在の出社形態別にみると、「業務集中度」と「業務効率」の2項目では、フルリモートとハイブリッドでテレワーク日の方が良いとする回答が多く、フル出社では出社日の方が良いとする回答が多かった。

「業務集中度」でテレワーク日の方が良いとする回答は、フルリモートが53.8％、ハイブリッドが48.7％となり、出社日の方が良いとする回答（フルリモート20.7％、ハイブリッド23.3％）の2倍を超えている。「業務効率」でも、テレワーク日の方が良いとする回答はフルリモートで53.3％、ハイブリッドで43.4％を占め、出社日の方が良いとする回答（14.2％、21.8％）を上回った。一方、フル出社においては、出社日の方が良いとする回答が「業務集中度」で56.8％、「業務効率」で55.7％となり、テレワーク日の方が良いとする回答（21.6％、20.8％）を上回った。

「チームコミュニケーションの質」と「チームの一体感」について出社日の方が良いとする回答は、フル出社、ハイブリッド、フルリモートの順に高くなっている。フル出社ではそれぞれ71.6％、69.0％、ハイブリッドでは49.8％、46.5％であった。フルリモートでは「チームコミュニケーションの質」でテレワーク日の方が良いとする回答（34.9％）が出社日（29.6％）を上回り、「チームの一体感」はテレワーク日（27.8％）と出社日（29.6％）に対して「どちらともいえない」が42.6％と最も高かった。

若い年代ほどテレワークを肯定的に捉える傾向

年代別にみると、「業務集中度」でテレワーク日の方が良いとする回答は、20代47.3％、30代45.4％、40代41.0％、50代32.5％、60代27.9％と、年代が上がるごとに低くなっている。20代から40代ではテレワーク日の方が良いとする回答が出社日（20代31.7％、30代26.1％、40代37.1％）を上回った。「業務効率」でも同様に20代から40代でテレワーク日が出社日を上回り、30代ではテレワーク日の方が良いとする回答が44.9％、出社日の方が良いとする回答が22.2％と、22.7ポイントの差が開いた。

50代と60代では「業務集中度」と「業務効率」の両項目で出社日の方が良いとする回答が上回った。「業務集中度」は50代で出社日40.2％に対しテレワーク日32.5％、60代で出社日45.0％に対しテレワーク日27.9％、「業務効率」は50代で出社日37.3％に対しテレワーク日30.3％、60代で出社日42.3％に対しテレワーク日25.2％であった。

「チームコミュニケーションの質」と「チームの一体感」でテレワーク日の方が良いとする回答は、年代が下がるにつれて高くなる傾向がみられた。「チームコミュニケーションの質」でテレワーク日の方が良いとする回答は60代の6.3％に対して20代は39.5％で33.2ポイントの差があり、「チームの一体感」でも60代の5.4％に対して20代は31.1％と25.7ポイントの差が生じている。

男女別の比較では、「業務集中度」と「業務効率」においてテレワーク日の方が良いとする回答は女性（43.3％、40.8％）が男性（35.4％、32.3％）を上回った。出社日の方が良いとする回答は「業務集中度」で男性36.6％、女性34.7％、「業務効率」で男性34.4％、女性32.4％と近い割合を示した。

調査の概要と実施体制

調査の概要および実施企業の情報は以下の通りである。

• 調査名：テレリモ総研「テレワーク日と出社日の比較に関する調査」
• 調査時期：2026年9月2日〜9月3日
• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：テレワーク・リモートワークを経験したことがある全国の20〜65歳のワーキングパーソン男女
• 有効回答数：n=1,007（男性517人・女性490人／20代167人・30代207人・40代251人・50代271人・60代111人／フルリモート169人・ハイブリッド454人・フル出社384人）

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計が100％とならない場合がある。 ※出社形態別のハイブリッド454人は、週1日出社96人、週2日出社103人、週3日出社133人、週4日出社122人の合計である。

調査の設計や集計・分析はテレリモ総研編集責任者・所長の竹下 颯飛氏が担当し、監修責任者として牛尾 昭昌氏が携わっている。

調査を実施した株式会社LASSIC（証券コード:574A）は鳥取県鳥取市と東京都港区に本社を置き、代表取締役社長は若山幸司氏が務める。2006年12月26日設立で、資本金は9,968万円。「Remogu（リモグ）」や「リラシク」などの人材サービスやITソリューション事業を展開している。

本記事は株式会社LASSICの発表をもとに作成。