株式会社日本マンパワーは、企業におけるキャリア自律支援の実態や取り組みを前進させる条件を明らかにすることを目的に、「キャリア自律支援実態調査」のWebアンケートを2026年10月15日から11月4日まで実施します。対象は企業の人事・人材開発、キャリア支援に携わる方です。同社が先行して実施した32社へのインタビューから得られた仮説について、より多くの企業の声をもとに検証することを目指しています。

先行インタビューで見えた3つの論点を検証

同社は本調査に先立ち、2026年6月から8月にかけてキャリア支援に取り組む32社へのインタビューを実施しました。その過程では、社内への浸透や管理職との協働、施策間の連携、効果把握といった実践上の課題が挙げられた一方、上司との対話や挑戦機会、経営の後押し、組織風土などの要素も取り組みの進展に関係している可能性が見出されました。

インタビューを通じて浮かび上がった論点として、研修や面談などの個別施策に加えて職場での対話や社員が行動に移せる機会とのつながりが重要である可能性や、管理職や経営層の関わりおよび組織風土といった支援施策を取り巻く環境の重要性が挙げられています。また、企業によって直面する課題が異なり他社の成功事例がそのまま自社では再現できない点も指摘されており、今回の調査ではこれらの仮説が幅広い企業にどの程度共通して見られるかを検証します。

取り組み途上にある企業の実態も幅広く募集

本調査は、キャリア自律支援が十分に進んでいる企業のみを対象とするものではなく、現在取り組みの途上にある企業の実態も重視されています。

具体的には、施策を開始したものの社内への浸透に課題を感じている企業や、管理職の巻き込み方に悩んでいる企業、研修や面談といった個々の施策のつなげ方を検討している企業などが挙げられています。さらに、取り組みの成果や効果の捉え方を模索している企業や、これからキャリア自律支援を本格化したいと考えている担当者の声も求めています。

回答結果は個人や企業が特定されない形で統計的に処理・分析され、企業のキャリア自律支援の現在地や前進の条件を整理するために活用されます。調査結果は「キャリアのこれから研究所」などを通じて発信される予定です。

調査の概要と今後のスケジュール

調査の回答期間や公開スケジュールなどは次の通りです。

• 調査名称：キャリア自律支援実態調査
• 対象：企業の人事・人材開発、キャリア支援に携わる方
• 回答期間：2026年10月15日～11月4日
• 形式：Webアンケート（所要時間：約15分）
• 回答方法：調査ページ（https://questant.jp/q/7ETHN022）から回答
• 回答の取り扱い：統計的に処理し、本調査・研究の目的に限って使用（個別の企業・回答者が特定される形では非公表）
• 調査速報のプレスリリース：2026年12月頃予定
• 調査結果を活用したセミナー：2026年12月頃予定
• 調査レポート：2027年3月予定

株式会社日本マンパワーについて

株式会社日本マンパワーは1967年の創業以来、キャリアドックやキャリアカウンセラー養成講座など、日本のキャリア開発支援を支える事業を展開してきました。東京都千代田区神田東松下町47-1に拠点を置き、代表取締役社長は楠木賢治氏が務めています。企業向け教育・研修、キャリアコンサルタント養成、通信教育、キャリアカウンセリング・キャリアコンサルティング、人材紹介、その他のキャリア形成支援などを手がけています。

本記事は株式会社日本マンパワーの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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