Delight、採用サミットを2026年11月10日にオンライン開催へ

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株式会社Delightは、2026年11月10日（火）10:00〜17:15にオンラインカンファレンス「HR Funnel Summit 2026 Autumn」を開催します。基調講演には株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO 曽山哲人氏を迎え、株式会社Delight 代表取締役の新井崇徳氏とともに、成長フェーズに応じた人材像や採用の本質を語ります。イベントでは採用ファネルの各段階で成果を上げている14社が登壇し、現場の実践知やAI活用に関する具体策を15セッションで紹介します。

求人倍率低下と内定辞退増加が重なる採用の現状

公表されている各種調査では、採用活動における選考辞退の多さや環境の変化が示されています。

マイナビの「2026年卒 企業新卒内定状況調査」によると、2026年卒の新卒採用で内定（内々定）辞退率が5割以上だった企業は41.5%となり、2019年卒（21.1%）の約2倍に達しています。辞退理由の約半数は「より志望度の高い企業から内定が出た」（49.8%）で、選考途中で他社に競り負けるケースが中心となっています。

一方で、リクルートワークス研究所の「ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」（2026年4月公表）では、2027年3月卒の大卒求人倍率は1.62倍と前年の1.66倍から2年連続で低下しました。また、時事通信の主要100社アンケート（2025年3月）によると、国内主要100社のうち29社が面接や書類選考などにAIをすでに導入していると回答しています。

採用課題の解決に向けた14社15セッション

冬から春の採用本格化や来期の採用計画立案を前に、母集団形成から面接官連携、内定者フォローまでの流れを捉え直し、AIなどのツールと対話の時間を両立させる必要性から本カンファレンスが企画されました。

基調対談「社員20名から8,000名超へ。サイバーエージェントCHO曽山氏に聞く、時代で変わる「採りたい人」と変わらない本質」をはじめ、各社の登壇者により以下のセッションが予定されています。

• 10:00〜10:05　オープニング
• 10:05〜11:05　【基調対談】社員20名から8,000名超へ。サイバーエージェントCHO曽山氏に聞く、時代で変わる「採りたい人」と変わらない本質（株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO 曽山 哲人 氏／株式会社Delight 代表取締役 新井 崇徳）
• 11:05〜11:30　【今日から使える】優秀層の心を動かす！スカウト採用の勝ちパターン5選（株式会社Delight AIスカウト「RecUp」カスタマーサクセス事業部 事業責任者 福田 光樹）
• 11:30〜11:55　採用カオスから抜け出すーAI時代の”新・採用戦略”（株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 取締役 執行役員 山根 康平 氏）
• 12:00〜12:25　AIで激変する新卒IT人材の「評価基準」。自走できる次世代エースを工数ゼロで発掘するヘッドハント戦略（株式会社TechBowl 代表取締役 小澤 政生 氏）
• 12:25〜12:50　新卒採用×マーケティング ～母集団形成のために人事が取り入れたいマーケティング思考～（株式会社サポーターズ マーケティング本部 リーダー 荒川 貴史 氏）
• 12:50〜13:15　AI時代だからこそ「リアルな接点」を活かす採用イベント活用術（みん就株式会社 就職支援事業部 みん就Div マネージャー 髙田 遥生 氏）
• 13:15〜13:40　「応募がある」採用サイトは、コンテンツを”面”で設計する（株式会社GIG HR Consulting事業部 Branding Director 笠原 章吾 氏）
• 13:45〜14:10　AI活用で”応募から内定まで”の歩留まりを向上！（JAPAN AI株式会社 マーケティング部 HR推進 須藤 巧斗 氏）
• 14:10〜14:35　AI時代だからこそ面接で求められる「見抜き・口説きテクニック」（ポート株式会社 就職支援事業部 コンサルティングDiv 宇田 健太郎 氏）
• 14:35〜15:00　キャリア採用者の早期離職を防ぎ、活躍へと導く「関係性ドリブン型オンボーディング」（株式会社ジェイフィール コンサルタント 阿由葉 隆 氏）
• 15:00〜15:25　AI時代、採用活動の”詰まりどころ”は一つではない。戦略・制作・RPOを組み替える「可変型採用」という新しい選択肢（株式会社カケハシスカイ HR事業本部 事業部長代理 齋藤 友由樹 氏）
• 15:30〜15:55　面接だけでは見抜けない。「活躍する人」をデータで捉える採用へ（株式会社あしたのチーム 代表取締役社長 山本 拓馬 氏）
• 15:55〜16:20　採用部門の組織マネジメント 〜KPI達成のための目標設定と部下管理〜（株式会社識学 コンサルティング本部 コンサルタント 佐藤 将隼 氏）
• 16:20〜16:45　学生の意思決定から逆算する「選ばれる理由」のつくり方（株式会社Beyond Cafe 代表取締役 伊藤 カルロス朗誠 氏）
• 16:45〜17:10　「また辞退か…」をなくす。採用ファネルの”底抜け”を防ぐSNS活用法（株式会社Delight SNS採用「RecBuzz」事業部 事業責任者 前本 慎太郎）
• 17:10〜17:15　エンディング

※タイムスケジュール・登壇者は予告なく変更となる場合があります。

開催概要と参加特典

本イベントはZoomによるオンライン配信で行われ、参加費は無料（事前申込制）です。人事や採用、労務部門の責任者・担当者、経営層などを対象としています。

参加者向けには、当日の全セッションを視聴できるアーカイブ動画（申込者全員）、当日投影資料（アンケート回答者）、基調対談の要約資料である基調講演サマリー（申込者全員）、採用担当者のAI活用をまとめた調査レポート（申込者全員）、新卒採用チェックリスト（申込者全員）の5つの特典が用意されています。

イベントを主催する株式会社Delightは、東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階に本社を置き、代表取締役社長を新井崇徳氏が務めています。AIスカウト事業「RecUp」や採用特化SNS運用代行「RecBuzz」、採用コンサルティング事業を展開しています。

本記事は株式会社Delightの発表をもとに作成し、株式会社マイナビ「内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－」、リクルートワークス研究所「ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」、時事通信「採用にAI、3割が導入 面接や書類選考に活用―主要100社アンケート」の情報を含みます。

Dellows News編集部

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