株式会社Fhillは、企業の採用活動をAI検索向けに最適化する「採用AIO（AI Optimization）」支援サービスの提供を本格展開しました。本サービスは、ChatGPTなどの主要AI検索において自社が正しく理解され、求職者への回答の中で推薦されるよう情報構造やコンテンツを最適化するものです。あわせて同社は、AIによる自社の評価状況を可視化する「採用AIO診断レポート」の期間限定での無料提供を開始しました。

求職者のAI活用拡大と新たな採用リスク

生成AIの普及に伴い、求職者がAIと対話しながら企業選びを行うケースが増加しています。調査によると、生成AIを利用したことがある2027年卒学生のうち75.8%が就職活動でも生成AIを活用しており、その割合は2年前から30ポイント増加したとされています（※1）。また中途採用においても、求職活動で生成AIを活用した経験がある求職者は41.8%にのぼります（※2）。

一方で、AIの回答が応募取りやめや選考辞退の要因となる事例も顕在化しています。転職活動中にAIで企業情報を調べた経験がある人の約9割が、AIで得た情報をきっかけに辞退などを経験したと回答しており、自社に関する情報不足や他社比較での不利な評価がAIによって提示されることが新たな採用リスクとなっています。

採用AIOの特徴と支援の流れ

従来の採用SEOがGoogleなどの検索エンジンでの上位表示を目指すのに対し、採用AIOはChatGPT、Gemini、ClaudeなどのAIの回答内で正しく引用・推薦されることを目的としています。情報の構造化やコンテンツの具体性、第三者言及などを整えることで、AI検索時代に適した採用ブランディングを構築します。

同社の支援は「診断」「対策」「測定」の一気通貫で進められます。独自の分析基盤でAIによる認識やポジティブ・ネガティブ分析を把握した上で、技術的対策や求人原稿・口コミ対策を実施し、認知スコアや引用率の変化を常時モニタリングします。

自社開発のAI基盤と採用の知見を融合

支援の設計・実行は、リクルートなどで採用人事を経験したメンバーが担当します。また、150種類超のAIエージェントが月間7,000回以上自律起動する業務基盤をゼロから自社開発したエンジニアチームが在籍しており、AI検索の仕組みの検証からサイトのコード改修まで踏み込んだ対応を行います。

本サービスはすでにIBIグループ株式会社や新日本住設株式会社をはじめとする企業への導入が決定・進行しています。IBIグループ株式会社の取締役CHROである永井氏は「求職者がAIで企業を調べることが当たり前になるなか、採用競争力の観点からも早期に対応すべき領域だと考えています」と述べています。

同社は、自社のAI上での見え方を数値化する「採用AIO診断レポート」を期間限定で無料提供しています。6つの主要AIを横断し、企業名や業界キーワードでの引用率・言及率、競合ポジション、AI論調分析、技術基盤スコアなどを測定するもので、これまでに50社を超える企業の採用担当者に提供されています。

株式会社Fhillの代表取締役CEOを務める木下 弘暉氏は「誠実に事業と向き合う企業の魅力が、AIにも正しく伝わる状態をつくる。それが採用AIOであり、私たちが果たしたい役割です」とコメントしています。

会社概要

• 会社名：株式会社Fhill
• 所在地：〒102-0074 東京都千代田区九段南4丁目6番13号-904
• 代表者：木下 弘暉
• 設立：2025年7月18日
• 事業内容：AI BPO事業（採用ブランディング、採用代行）、システム開発
• URL：https://www.fhill.co.jp/

本記事は株式会社Fhillの発表をもとに作成しました。 ※1 出典：株式会社i-plug「27卒学生と企業を対象としたChatGPT等の活用に関する調査」（2026年2月9日発表、27卒学生の有効回答512件）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000200.000041771.html ※2 出典：株式会社アイデム「2025年12月イーアイデム会員対象 仕事探しに関するアンケート調査」（2026年2月発表）https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20260203/index.html

Dellows News編集部

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