株式会社マクロミルは、多様な人材が活躍できる環境の実現を目的に、同社を退職した元社員が参加するコミュニティ「ミル卒」を新設し、アルムナイ採用を開始したと発表した。

マクロミルは、顧客企業へのサービス提供価値の向上や社会的責任を果たすために、多様な人材が活躍する環境の実現を目指している。事業領域の拡大に伴い、一度退職した従業員が他社で得た新たな知見を活かして再び活躍してもらいたいと考え、アルムナイ採用を開始した。生産年齢人口の減少が社会的な課題となっている中、退職した会社へ戻りやすい環境を整備することで人材採用の効果を高め、同社が社会に提供する価値の向上にもつながると考えているという。

同社は、お互いを尊重する文化や風通しの良さを重視する「Macromill Group Values」を定め、これまでも社員の再入社を歓迎してきた。今回、正式にアルムナイ採用を開始するにあたり、過去に同社へ再入社し、現在も活躍中の社員へのインタビュー記事をマクロミル公式noteに掲載している。

「ミル卒」の対象者は、マクロミルに勤務し、自己都合退職をした人（他社へ出向していた方を含む）で、登録方法は専用URLより「ミル卒」コミュニティに登録する。マイページに登録することで同社のニュースや求人情報を閲覧可能。なお、退職から期間が経過している場合でも登録可能となっている。

元社員によるコミュニティが同社にどのような影響を与えるか注目だ。