株式会社AgeWellJapanは、55歳以上の人材が培ってきた経験や専門性と、企業が抱える課題をつなぐ「Age-Well Career」を展開しています。一人ひとりの経験を新たな活躍の機会につなげ、年齢を重ねても社会と関わり、力を活かし続けられる「貢献寿命」の延伸を目指しています。

55歳からの経験を企業の課題解決や現場の担い手へ

Age-Well Careerは、「経験を活かしたい人」と「経験を必要としている企業」をつなぎ、55歳からの新たなキャリアの選択肢をつくるサービスです。「貢献寿命を延ばす次世代キャリア支援」を掲げ、大きく2つの領域でシニア人材と企業をつないでいます。

1つ目は、人事、経理財務、営業、広報、海外進出などの領域で実務経験を持つシニア専門人材が企業のプロジェクトに参画する取り組みです。上場企業やグローバル企業などで培った知見やノウハウを活かして企業の課題解決に伴走し、プロジェクト単位や期間限定の業務委託など、企業側の課題と人材側の希望に応じた柔軟な関わり方を設計します。

2つ目は、介護、物流、警備、清掃、建設など人材不足が課題となっている領域と、働く意欲を持つシニア人材をつなぐ取り組みです。フルタイムだけでなくスポット勤務や短期契約など、生活スタイルや希望に応じた働き方を選択できるようにすることで、年齢にかかわらず社会と関わり続けられる機会を広げます。

専門性を活かした企業の活用事例

サービスを活用した事例として、事業会社向けから個人富裕層向けへの事業展開を検討していた不動産コンサルティング会社（A社）のケースがあります。同社に対し、個人富裕層を多く顧客に持つ外資系プライベートバンク出身のシニア人材をアサインして富裕層顧客へ不動産コンサルティングを提案し、AgeWellJapanがプロジェクト管理を行いました。

また、経理部門で税務申告やM&A後のグループ子会社のPMIに詳しい人材が不足していた設備工事会社（上場企業・B社）の事例では、上場企業の経理部長経験者で税務申告実務にも詳しいシニア人材をアサインしました。税務申告の内製化とPMIのアドバイスおよび実務を担当し、AgeWellJapanが全体のプロジェクト管理を行っています。

誰かの力になれる「貢献寿命」の延伸を目指す

AgeWellJapanでは、人生において誰かや社会とつながり、自分の経験や力を活かして貢献できる期間を「貢献寿命」と捉えています。シニア人材を「支えられる側」ではなく、経験や専門性を持ち課題解決に力を発揮する存在として捉え、企業が必要とする力と個人の経験をつなぎ直すことで、「まだできる」「誰かの役に立てる」と感じられる機会を増やし、「貢献寿命」を延ばしていくとしています。

Age-Wellは、年齢を重ねることを前向きに捉え、心の豊かさを大切にしながら挑戦し続ける生き方を指します。「自己認識・挑戦・発見」の3つをAge-Wellな行動を生み出す要素とし、これを循環させていくことを「Age-Well Map」で示しています。

株式会社AgeWellJapanについて

株式会社AgeWellJapanは、東京都渋谷区に本社を置き、代表取締役社長を赤木円香が務めています。「ポジティブに歳を重ねる生き方（Age-Well）」を軸に、誰もが100歳まで生きたいと思える社会を目指しています。

• 本社：東京都渋谷区
• 代表取締役社長：赤木円香
• 展開事業：もっとメイト、モットバ！、Age-Well Festival、Age-Well Design Lab、Age-Well Careerなど
• ホームページ：https://agewelljapan.co.jp/

本記事は株式会社AgeWellJapanの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。