株式会社学情が実施したアンケート調査によると、就職・転職活動で生成AIを利用している20代転職希望者が63.5%に上り、前年同時期から大幅に増加したことが分かりました。利用場面は自己PRや応募書類の作成・添削が中心で、作業の効率化などが実感されている一方、情報の正確性を不安視する声も挙がっています。さらに、転職先がAIなどを活用できる企業かどうかを重視する求職者が過半数を占めるなど、企業選びの指標にも変化がみられます。

20代の6割超が生成AIを活用　前年同時期から大幅増

20代の転職希望者を対象に、就職・転職活動における生成AIの利用状況を尋ねたところ、「よく利用している」が29.6%、「時々利用している」が33.9%となり、合わせて63.5%が利用していると回答しました。計46.5%だった前年同時期の調査と比べて17.0ポイント増加しています。

一方で「利用していない」という回答は19.4%にとどまり、前年の調査から半減しました。

活用場面は自己PRや応募書類の作成・添削が上位

生成AIを「利用している」と答えた求職者に対し、具体的な活用方法を聞いたところ（複数回答可）、「自己PRの作成・添削」が62.7%で最も多い結果となりました。

次いで「応募書類（履歴書・職務経歴書）などの作成・添削」が61.9%、「自己分析やキャリアの棚卸し」が60.2%、「志望動機の作成・添削」が47.5%、「面接対策」が38.1%、「業界・企業研究」が24.6%、「希望に合う求人探し」が19.5%と続いており、転職活動の多様な場面で利用されています。

効率化を評価する一方、情報の正確性への懸念も

転職活動での生成AI活用に対する意識については（複数回答可）、「作業時間の短縮や効率化につながる」が59.7%で最多でした。さらに「自分にない視点や表現を得られる」が44.1%、「あくまで補助的なもので、自分の言葉で考えることが重要」が41.4%と続いています。

その一方で、「AI の情報や回答が正しいかどうか不安がある」が19.4%、「企業からマイナス評価されるのではと心配」が11.8%、「転職活動にAI を使うこと自体に抵抗がある」が9.7%となるなど、利用に対する懸念や不安を抱く回答もみられました。

企業のAI利用環境を重視する姿勢が過半数に

転職先が生成AIなどの最新技術を活用できる企業かどうかを重視するかという質問では、「非常に重視」が11.8%、「ある程度重視」が43.0%となり、合計で54.8%が重視すると回答しました。4割ほどだった前年から急増しており、新しい技術への導入姿勢が企業選びの一つの基準となっています。

また、採用選考における企業の生成AI活用に対しては、求職者側で「マイナスの印象を持つ」が計29.6%だったのに対し、企業側への調査では求職者がマイナスの印象を持つと予測した割合が計36.3%に達しました。求職者は、企業が想定しているほどにはマイナスの印象を抱いていない傾向が示されています。

調査概要

• 調査対象：20代就職・転職希望者（20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」のサイト来訪者）および全国の企業・団体
• 調査期間：求職者2026年８月６日～同年８月23日、企業・団体2026年８月３日～同年８月14日
• 有効回答数：求職者186件、企業・団体281件
• 調査機関：株式会社学情
• 調査方法：Web上でのアンケート調査

※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。

本記事は株式会社学情の発表をもとに作成しました。