大学受験向けオンライン個別指導サービス「マナビライト」を運営する株式会社アリカノは、総合型選抜や学校推薦型選抜の広がりを受けて、受験相談を担うGD部（グロースデザイン部）の体制を強化しています。

その一環として同社では、社員が知人や友人を紹介するリファラル採用制度を運用しています。

多様化する入試方式とGD部の役割

近年、学力試験の点数に加えて自身の関心や活動実績を言葉で伝える総合型選抜や学校推薦型選抜を利用して進学する生徒が増加しています。入試方式の選択肢が広がるなか、受験対策はどの方式を選ぶかという段階から組み立てる必要が生じています。

マナビライトでは、総合型選抜/学校推薦型選抜と一般選抜の双方に対応しており、進路や対策が未定の段階からの相談も受け付けています。こうした相談対応を担うGD部（グロースデザイン部）は、生徒一人ひとりの成長（Growth）を本人と一緒に設計（Design）する部門として、合格までの道筋を具体化し、次の一歩を踏み出せるよう支援を行っています。

株式会社アリカノでは、GD部の体制強化にあたり、社員が意欲のある人材を人事部門に紹介できるリファラル採用制度を導入しています。募集形態は正社員や契約社員をはじめ、業務委託やパートタイムまで幅広く設定されています。紹介した社員への報奨制度も設けられており、終了予定日を定めず中途採用の恒常的な手法として運用されています。

紹介から採用決定までの選考フローは以下の通りです。

1. 紹介（社員が人事に紹介）
2. ご案内（人事から書類提出などを案内）
3. カジュアル面談（人事との相互理解を目的とした面談）
4. 二次面談（代表との面談）
5. 決定（選考結果の通知）

制度設計について、株式会社アリカノ人事部リーダーの二見氏は「制度をつくるうえで一番大事にしたのは、楽しく働けること、働きやすいことです」と述べています。

マナビライトは、生徒一人ひとりの興味や関心を出発点に、学びに適した教師とつないで学習を設計する大学受験向けのオンライン個別指導サービスです。志望理由書の作成から面接準備までを個別に支援しています。

• 公式サイト：https://manabiright.com/
• YouTube：https://www.youtube.com/@manabiright
• Instagram：https://www.instagram.com/manabiright/
• X（旧Twitter）：https://x.com/manabiright
• TikTok：https://www.tiktok.com/@manabiright
• 本件に関するお問い合わせ（マナビライト 広報窓口）：https://alikano.co.jp/contact_pr/

本記事は株式会社アリカノの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。