一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に伴い、企業がとるべき正しい対応フローと避けるべきNG対応を解説する最新動画を公開しました。YouTubeにて要約版動画が先行公開されており、制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっています。

就活セクハラ対策義務化に向けた初動対応の重要性

令和8年10月より、企業に対して就活セクハラ防止措置が義務付けられます。就活生から「面接官にしつこく食事に誘われた」などの相談を受けた際、「それくらいは普通では？」「勘違いじゃないの？」と最初から内容を否定すると、就活生が相談できなくなり、最悪の場合はSNSでの告発等に発展する恐れがあると指摘されています。

具体的な対応フローと安全確保の徹底

相談を受けた際は、就活生の話を傾聴して正確に記録を残すことや、必要に応じて該当の面接官を担当から外すなど「安全確保」を図ることが最優先とされます。また、「相談したことを理由に、採用選考で不利に扱わない」というルールの徹底も重要です。同協会の特定社会保険労務士である小野純氏が、企業の信用を守るための相談受付から安全確保、事実確認に至る具体的な対応フローを解説しています。

報道関係者・企業向けの個別質問会

動画でお伝えしきれない背景や具体事例について、同協会の専属社労士が直接答える個別質問会が開催されます。

• 日時：2026年10月13日（火）12：00〜18：00（※個別対応のため時間要調整）
• 形式：電話、オンライン（いずれでも可）
• 対象：メディア・報道関係者・企業担当者様
• 費用：無料
• 申込：事務局【info@koyo-clean.com】までお問い合わせください。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年に設立され、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開しています。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活動しています。

• 公式サイト：https://koyo-clean.com/

本記事は一般社団法人クレア人財育英協会の発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。