株式会社TalentXは、AIネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」内の採用管理システム「MyTalent Hire」において、オープン株式会社が提供する候補者情報自動転記サービス「RoboRoboリクルーティング」との連携を開始しました。本連携により、18件の求人媒体を経由した候補者情報を「MyTalent Hire」へ自動で取り込み、一元管理と迅速な対応が可能になります。取り込んだデータはAIによる書類選考スコアリングや採用CRMとの連携を通じて、採用業務の精度向上と中長期的なデータ資産化に活用されます。

媒体分散による対応遅延と機会損失を防ぐ背景

採用活動において求人媒体や人材紹介などのチャネルが多様化する中、候補者情報が媒体ごとに分散し、採用担当者が手作業で確認・管理する運用が課題となっています。情報管理の工数増加によって対応の遅延や候補者体験の低下を招き、人材の獲得機会を逃す要因にもなっていました。

株式会社TalentXが実施した「採用活動におけるAI活用に関する実態調査 2026」（調査期間：2026年4月28日、調査対象：社会人2年目以上かつ転職を検討されている中途採用候補者（221名）、調査方法：インターネット調査）によると、企業の採用AI活用によるメリットとして中途採用候補者の28.3％が「選考スピード・合負担通知の迅速化」ではなく「選考スピード・合否通知の迅速化」を挙げています。こうした背景から、候補者情報を自動で取り込む連携の仕組みが構築されました。

求人媒体からの自動連携とAIによる書類スコアリング

本連携によって「RoboRobo」が対応する18件の求人媒体で発生した候補者情報は、自動取得および自動変換を経て「MyTalent Hire」へ取り込まれます。これにより、担当者は複数媒体を都度確認することなく、一箇所で状況を把握できるようになります。

さらに、取り込まれたデータに対しては独自の「AI書類チェックスコアリング機能」が適用されます。応募書類（履歴書・職務経歴書）の内容と求人要件の適合性をAIが解析し、0〜100点のスコアを算出します。文脈から経験の深さやスキルの親和性を推定する「セマンティックマッチング（意味解析）」を採用しており、記述内容からマネジメントの規模や性質を読み取るなど、経歴上の言葉に表れにくい強みやポテンシャルを汲み取ったマッチングを行います。

取り込まれた候補者情報は、AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」とも接続されます。一度の選考や内定を辞退した候補者についてもタレントプールとして一元管理し、中長期的な関係を継続します。

数か月後の再アプローチや別のポジションでのマッチングにAIを活用することで、求人媒体を通じた接点を採用資産へと転換し、転職顕在層だけでなく潜在層との関係構築にもつなげる体制を整えます。

株式会社TalentX 概要

• 社名：株式会社TalentX（証券コード：330A）
• 所在地：〒162-0825　東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST 飯田橋スクエアG階
• 代表：代表取締役社長 鈴木 貴史
• 設立：2018年5月28日
• 会社HP：https://talentx.co.jp
• 「MyTalent Platform」サービスサイト：https://mytalent.jp

本記事は株式会社TalentXの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。