パーソルホールディングス株式会社は、パーソルグループ統合報告書2026を2026年9月30日（水）に発行しました。

同報告書は、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」や「“はたらくWell-being”創造カンパニー」の実現に向け、同グループが短期から中長期にわたり企業価値を向上させていく道筋を「価値創造ストーリー」としてまとめたものです。同社は株主や投資家をはじめとするステークホルダーとの建設的な対話につなげていく方針です。

中期経営計画FY2028や成長戦略を掲載

今回のパーソルグループ統合報告書2026では、新たに策定された中期経営計画FY2028を中心に構成されています。AIの進展をはじめとする経営環境変化への認識のほか、経営の方向性である「テクノロジードリブンの人材サービス企業へ」の進化に向けた戦略やマテリアリティ、それを支えるテクノロジー・人的資本・ガバナンスなどの取り組みが紹介されています。

また、CSOとCIO/CAIOによる対談や取締役会議長インタビューも交え、グループの成長戦略と企業価値向上に対する考え方が説明されています。

主な掲載コンテンツ

報告書に収録されている主なコンテンツは以下の通りです。

• パーソルグループを取り巻く主な社会変化とリスク・機会
• CEOメッセージ
• 2030年に向けた価値創造ストーリー
• 中期経営計画FY2028の概要
• CSO×CIO/CAIO対談
• 人的資本の取り組み
• 取締役会議長インタビュー

なお、報告書の詳細内容はWebサイト（https://www.persol-group.co.jp/ir/library/integrated-report.html）で公開されているほか、関連情報が有価証券報告書、人的資本レポート、公式Webサイト（https://www.persol-group.co.jp/）にも掲載されています。

東京都港区に本社を置き、代表取締役社長 CEOを和田 孝雄氏が務めるパーソルホールディングスは、「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を経営理念に掲げています。「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指し、事業やサービスを展開しています。

本記事はパーソルホールディングス株式会社の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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