コレドウ株式会社は、パフォーマンスマネジメントシステム「コレドウ」において、組織行動目標に対する従業員一人ひとりの行動をもとに、AIが評価案を作成する機能の提供を開始します。同システムはこれまでAIによる目標設定の支援や成果目標の評価案作成などを提供してきましたが、今回の機能追加により、目標設定から対話、成果と行動の評価までをAIが伴走する体制が整います。同社によると、目標設定と評価の各工程をAIが支援し、成果目標と組織行動目標の両方で期中の記録をもとにAIが評価案を作成する機能を標準搭載したシステムとして日本初となります（※）。

※ 2026年9月当社調べ。調査方法：各社公式サイト、製品紹介ページ、プレスリリース等の公開情報をもとにしたデスクリサーチ。調査対象：日本国内で提供されている人事評価・タレントマネジメント・パフォーマンスマネジメントシステムの主要8製品。

主観に依存しやすい行動評価をAIで支援

多くの企業では成果だけでなくバリュー評価やコンピテンシー評価などの行動評価が導入されているものの、評価項目が抽象的になりやすく、評価者の印象や記憶に依存したり期末の振り返りのみになったりする課題がありました。

新機能では、企業ごとに定められたバリューや組織行動目標と従業員本人の実際の経験・行動をAIが紐づけ、評価に必要な情報を整理します。これにより、主観や印象だけに頼ることなく、実際の行動をもとに組織が求める行動の実践度合いを評価できるようにします。

一連のマネジメントサイクルを接続

コレドウは評価業務の効率化にとどまらず、「目標 → 対話 → 評価 → 報酬 → 次の目標」というサイクルを日常のマネジメントの中で継続して回すことを目指しています。今回のAI行動評価機能により、目標管理の支援から評価・報酬、次の目標設定までを一貫して支えるシステムへの進化を図るとしています。

関係者のコメント

株式会社Funleash代表取締役でコレドウ株式会社の顧問を務める志水静香氏は、パフォーマンスマネジメントは目標を定めて日々対話し、成果を次の行動につなげていくサイクルであるとした上で、国内外のシステムを見てきた経験からも一貫して支援するプラットフォームは日本初と言えるとコメントしています。

また、コレドウ株式会社代表取締役の曽良竜太氏は、行動評価は記憶や印象に頼りがちで途切れやすい部分であったと指摘し、AIが実際の行動を組織が求める行動に照らして整理することで切れ目をつなぎ、循環を止めずに回し続けるシステムとして企業と働く人を支えていくとしています。

• 会社名：コレドウ株式会社
• 代表者：代表取締役 曽良竜太
• 所在地：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F-C
• 設立：2026年3月
• 事業内容：パフォーマンスマネジメントシステム「コレドウ」の開発・提供、研修の企画・実施
• URL：https://koredou.jp

本記事はコレドウ株式会社の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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