メガグループのヒューマンワーク、特定技能・海外人材の受入支援サイトを開設

メガグループのグループ会社である株式会社ヒューマンワークは、2026年8月31日、特定技能・海外人材の受入支援サイトを開設しました。深刻化する国内の人材不足を背景に、海外人材の受入れに関する情報発信や、インドを中心とした人材育成・紹介体制、支援サービスの内容を掲載しています。企業と海外人材双方の理解を深めることで、日本国内で長く活躍できる雇用の実現を支援する方針です。

国内では少子高齢化に伴い、介護、宿泊、製造、食品製造といった分野を中心に、事業継続やサービス提供体制の維持に必要な人材の確保が難しくなっています。海外人材の採用に関心を持つ企業が増加する一方、「どのような人材が来日するのか分からない」「受入後の教育や定着に不安がある」「手続きが複雑そうに感じる」といった懸念から採用に踏み切れないケースも存在します。

こうした状況に対応するため、株式会社ヒューマンワークは正しい情報を発信し、新たな雇用の選択肢として周知することを目的に支援サイトを開設しました。サイト内では、サービス内容やご利用の流れ、問い合わせ窓口などを掲載しています。今後は、提携教育機関での教育内容や人材育成の取り組み、日本での就業を目指す人材の想いなどについても順次発信していく予定です。

メガグループは2004年より人材総合サービス事業を展開し、法人取引79,127社、採用決定実績325,255人の採用支援を行ってきました。同グループでは、インド現地法人「Mega Mirai India Private Limited」を中心に教育機関や送り出し機関との連携を進めています。

宿泊業や介護業向けには、インド国家技能開発公社（NSDC）のトレーニングパートナー「JCRE Skill Solutions」と提携し、来日前から日本語教育、生活指導、マナー教育、専門教育を実施しています。また、インドの工科大学MAIT（Maharaja Agrasen Institute of Technology）をはじめとする教育機関とMOU（基本合意書）を締結し、システム開発領域などでの人材育成や採用連携を推進しています。製造業や自動車整備業向けにも送り出し機関と提携し、夜勤対応や資格保有者、実務経験者といった企業の要望に応じた人材を確保しています。

あわせて、来日前の教育による早期戦力化支援だけでなく、入社後も定期面談を通じて生活適応や職場コミュニケーションの相談に乗るなど、採用前から入社後までの一貫した支援体制を敷いています。

自社での受入実績を活かしたサポート

メガグループでは、自社内でも介護スタッフやシステムエンジニアとして特定技能制度による海外人材を受け入れており、日本語教育や生活支援、職場定着支援の実務経験を蓄積してきました。

例えば、介護スタッフとして就業するインド出身者は、日本語能力試験N4を取得後、介助やパワーリハビリテーション支援、入浴介助、レクリエーション運営などを担当し、将来的にはN3取得や介護福祉士資格取得を目指しています。自社受入の経験を通じて得た課題や不安への知見を活かし、若手不足による技術継承や事業継続に悩む企業の人材基盤づくりを支援するとしています。

今後の展望

今後は特定技能制度を活用した人材紹介を中心に、製造業、介護、宿泊業、食品製造業などの分野への展開を進める予定です。さらに、2027年４月に施行される育成就労制度も見据え、長期的なキャリアを形成できる仕組みづくりを推進する方針です。

サービス名：海外人材受入支援サービス
サービスサイト：https://kaigaijinzai.human-work.co.jp/
サービス提供会社：株式会社ヒューマンワーク
許認可情報：有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-300506、一般労働者派遣事業許可番号派13-300720、登録支援機関登録番号 20登-003764
海外パートナー送り出し機関：Mega Mirai India Private Limited

メガグループの統括会社である株式会社メガ（代表取締役社長：楠伸也、本社：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト14階、設立：1993年12月27日、資本金：9,000万円［グループ計 4億5,823万円］）は、DXサポート、空間デザイン、採用支援、システム開発、クリエイティブ、ソーシャルの各領域を展開しています。

本記事は株式会社メガおよび株式会社ヒューマンワークの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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