大日本印刷株式会社（DNP）は、創業150周年を迎える節目に、中途退職者や定年退職者などDNPグループを退職した社員（アルムナイ）を対象とした「DNPグループ・アルムナイネットワーク」を発足します。運用開始は2026年10月1日を予定しています。退職理由や世代を問わず会社と継続的につながる仕組みを整え、将来的には再入社や事業の共創など多様な連携につなげていくことを目指します。

国内の生産年齢人口の減少や人材の流動化を背景に、企業の間では退職した社員との関係を継続し、アルムナイの再入社や新たな事業の共創などにつなげる動きが広がっています。

DNPにおいても「ジョブ・リターン制度」を設けるなど退職者との関係構築を進めてきた中で、定年退職者を含めた退職社員から退職後も会社とのつながりを持ちたいという声が寄せられていました。これらを踏まえ、DNPは創業150周年を機に「人的資本ポリシー」に基づいて本ネットワークを発足し、退職後も続く関係を構築して企業価値向上につなげていくとしています。

本ネットワークでは、中途退職者向けと定年退職者向けのネットワークを組み合わせ、退職理由や世代を超えた交流を促進します。

アルムナイ向けの専用プラットフォームを通じて、DNPからニュースリリースやDNPグループに関する情報、ジョブ・リターンに関する情報などを発信します。また、参加者自身も趣味や同期会などのコミュニティを作成できます。

さらに、交流の場にとどまらず、将来的にはジョブ・リターンやリファラル（社員の推薦）採用、事業共創、ボランティア活動といった多様な連携へつなげることを目指しています。

対象者と参加方法

本ネットワークの対象となるのは、過去、DNPグループに正社員として在籍していた方です。加入条件等の詳細はDNPのWebサイト内で案内されます。

登録用URLは以下の通りです。

• 「DNPグループ・アルムナイネットワーク」登録用URL: https://app.official-alumni.com/register/dnp

今後の展開

DNPは本ネットワークを、アルムナイが持つ多様な経験や知見を生かして新たな価値を生み出す基盤へと発展させる方針です。社員や退職者をはじめとする多様な人々とのつながりを人的資本の充実につなげ、企業競争力を高めるとともに持続的な企業価値の向上を目指すとしています。

関連情報：

• DNPの人的資本に関する取り組み: https://www.dnp.co.jp/sustainability/society/development/index.html
• 150周年スペシャルサイト: https://www.dnp.co.jp/150th/
• ジョブ・リターン制度について: https://www.dnp.co.jp/recruit/jobreturn/

本記事は大日本印刷株式会社（DNP）の発表をもとに作成しました。記載内容は発表日現在のものであり、予告なしに変更されることがあります。

Dellows News編集部

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